Давайте к главному: айтишники небогаты, и улучшений не предвидится. В среднем зарплату повышают на 7% в год, а инфляция доходит до 10%. Выходит, ты в минусе. Можно продолжать вовлекаться в проекты, как того хочет руководство, и ждать чуда.
А можно пойти другим путём: нажать на кнопку «Бабло» и устроиться на вторую работу. Это понятный и воспроизводимый способ увеличить доход в два раза, а то и больше. Разберём, кому подходит многоработничество, какие плюшки кроме денег даёт, как найти вторую работу и не сгореть через два месяца.
Сколько вообще людей так работает
В канале мы провели опрос о многоработничестве. В нем приняли участие около тысячи человек. Результаты такие: у 85% опрошенных улучшился уровень жизни после выхода на вторую работу. И упахиваться ночами не нужно: половина участников опроса работает до 8 часов в день, 10% до 4 часов.
Разумеется, не всё так кучеряво. О выгорании в той или иной степени рассказали почти 60% участников.
При этом 81% опрошенных предпочли бы одну высокооплачиваемую работу двум средненьким. И это важный момент. Многоработничество — не пожизненная повинность. Если можно найти одно чилловое место с высокой зарплатой, две работы действительно не нужны.
Кому подходит многоработничество
Первое и самое важное: не надо искать вторую работу сразу после входа в IT. Сначала лучше качественно вырасти в профессии: получить опыт и стать сильным специалистом.
Многоработничество стоит рассматривать, когда ты приблизился к зарплатному потолку. Если можешь сменить компанию и увеличить доход со 150 до 300 тысяч, сначала сделай это. Если рынок предлагает примерно столько же, сколько ты уже получаешь, тогда имеет смысл не заменять одну зарплату другой, а добавлять вторую.
Главное преимущество многоработничества очевидно: доход можно увеличить не на стандартные 7%, а сразу в два раза. Но деньги — не единственный бонус. Две компании дают больше проектов, технологий, доменных областей и полезных знакомств. Ты быстрее учишься планировать день, переключаться между задачами и не зависеть от одного работодателя. Если в одной компании начинаются сокращения, у тебя остаются вторая зарплата и время спокойно найти замену.
Айтишники приходят к многоработничеству, когда:
👉🏻 Нужен стартовый капитал на амбициозные цели. Закрыть долги по кредитам, ипотеку, вложиться в акции. Когда, если не сейчас, пока глаза горят.
👉🏻 Хочется перейти в соседнюю область. В одной компании продолжаешь работать фронтендером, а во вторую устраиваешься бэкенд-разработчиком уровня джуна и фактически получаешь деньги за свое обучение.
👉🏻 Мало нагрузки на текущем месте. Если работа занимает 3–4 часа в день, а тимлид доволен, можно сказать «У меня задач нет». А можно найти еще одну работу и получать больше.
👉🏻 Есть тревожность. Самый неожиданный тейк. Две работы помогают меньше бояться увольнения и потери единственного источника дохода.
И еще интересный факт: почти 65% участников опроса, которые устраиваются на вторую работу, — разработчики. И все объяснимо: их больше на рынке, а еще им легко завышать сроки выполнения задач.
Но не все так радужно. У второй работы есть своя цена: риск выгорания, сбитый режим и резкое нежелание продолжать. Может включиться перфекционизм: человек пытается быть лучшим сотрудником сразу в двух местах и закономерно умирает где-то между дейликами.
Залог успеха здесь — адекватный пофигизм. Есть минимально допустимый уровень, есть нормальная рабочая продуктивность, а есть перфекционизм. Тебе нужна середина.
Если решили пробовать новую область — например, из фронтенда в бэкенд на вторую работу — резюме под неё нужно писать заново, а не докручивать старое. В топе навыков и резюме видно, какие формулировки и скиллы алгоритмы поднимают по нужной специальности прямо сейчас.
Легально ли многоработничество? Смотря, как оформить
Сразу предупреждаю: ниже мы разделяем законные варианты и серые практики. Это не одно и то же.
ТК + ТК
Работать по двум трудовым договорам законно, если одно место основное, а второе оформлено по совместительству. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Поэтому оформить две полноценные восьмичасовые работы как два основных места законно не получится.
На практике некоторые заводят вторую трудовую книжку. Это серая схема, а не еще один законный способ. Узнать о второй трудовой работодатель может только случайно. По закону, итогом за предоставление поддельных документов может стать увольнение. Однако по результатам опроса, работодатели узнавали о втором месте работы только в 4% случаев. Половину из этих 4% никак не наказали.
ТК + ИП
Совмещать трудовой договор и предпринимательскую деятельность законно. Исключения касаются отдельных категорий работников — например, некоторых государственных служащих.
На основной работе человек остаётся в штате, а со второй компанией заключает договор как ИП. НДФЛ с зарплаты удерживает работодатель, налоги по ИП предприниматель платит сам.
ТК + Самозанятость
Этот вариант тоже возможен. Зарплата и доход от самозанятости учитываются отдельно. Нужно только следить за ограничениями режима, в том числе за лимитом годового дохода. Если доход вырастает, обычно приходится переходить на ИП.
ИП + ИП
Открыть два ИП на одного человека нельзя. Но в этом и нет необходимости: у одного предпринимателя может быть несколько видов деятельности и сколько угодно заказчиков.
Например, можно заключить договоры с двумя, пятью или десятью компаниями и получать оплату от каждой на один расчётный счёт. Главное — выполнять обязательства по договорам, а для разных направлений при необходимости добавить соответствующие коды ОКВЭД.
ТК+ИП, самозанятость, лимиты по доходу — разобраться самому реально, но легко упустить деталь, которая аукнется на основной работе. Юристы сообщества проверят конкретно вашу схему оформления и скажут, где риск, а где перестраховка.
Как искать вторую работу
Да так же, как и первую. Но с нюансами.
Сначала освободи время на первой работе. Получить два новых оффера и сразу выйти в обе компании — ошибка. Онбординг — самый тяжёлый период: нужно разобраться в продукте, коде, процессах и коллегах, запомнить, кто здесь принимает решения, а кто просто очень громко говорит на созвонах. Два онбординга одновременно быстро убедят тебя, что многоработничество невозможно.
Освойся в одной компании. Убедись, что задачи понятны, рабочий день оптимизирован, а руководитель тобой доволен. Потом добавляй вторую.
Подготовь резюме и профессиональные профили. Перед поиском проверь, что данные в HeadHunter, LinkedIn и других профилях не противоречат друг другу. Постарайся спрятать всю информацию о карьере в соцсетях: и от нового рекрутера, и от старого. Работодатели не любят так называемых попрыгунчиков. Поэтому задача сделать так, чтобы не казалось, будто ты ненадежный и меняешь работу каждые три месяца.
Не ищи идеальную вакансию. Айтишники выбирают вторую работу в бигтехе, финтехе, стартапах, да вообще где угодно. Важен не тип компании, а конкретная команда. Поищи отзывы, найди действующих сотрудников и устрой обратное интервью. Написать человеку в LinkedIn и спросить, как устроена работа, — нормальная практика. Не каждый ответит, зато один честный разговор может спасти от полугода страданий.
Что важно: мы ищем полную удалёнку. Да, можно совмещать и в офисе, и на гибриде, но в идеале найти именно удалёнку.
Со стеком всё зависит от цели. Если нужен гринд бабок, выбирай максимально похожие технологии: меньше времени на погружение, быстрее закрываются задачи. Если хочется расширить опыт, можно взять новый стек, но тогда придётся больше учиться и дольше разбираться.
Не бери две статусные работы. Одна компания может быть красивой и известной, а вторая — спокойной и денежной. Необязательно собирать два бигтеха, чтобы потом любоваться логотипами в резюме. В крупных компаниях сотрудники могут знать друг друга, а количество процессов и встреч часто выше. Если цель — зарабатывать, вторая работа не обязана впечатлять маму, бывших однокурсников и случайного рекрутера из «Яндекса».
Постарайся все время находиться на рынке труда. Всегда есть разные вакансии: одни закрываются, другие добавляются. И пока ты крутишься на рынке, пока тебя не позвали на собеседование, даже не думай, что это за компания, как она оформляет, какой у нее часовой пояс и страна.
И вот когда дойдешь до собеса, задай правильные вопросы. Такие, чтобы понять, насколько чилловая это работа.
«Почему понадобилась моя должность?»
«Планируется ли расширение команды или, наоборот, сокращение?»
«Чем я буду заниматься в следующем году?»
Зеленый флаг, если предлагают работать над новой фичей, а компания расширяется или запускает новое направление. В начале всегда ничего не ясно, а у тебя будет время вникнуть и настроиться.
Обязательно спроси, как строится коммуникация. Если каждый день нужно час рассказывать, что ты делал вчера, что будешь делать сегодня и что мешает тебе жить, совмещать будет трудно. Идеально, если общение асинхронное: зашел в чат, отписал о задачах и проблемах — всё.
Искать вторую работу приходится без отрыва от первой — то есть времени на ручной поиск обычно нет.
Автоотклики закрывают решают эту проблему: подключаете отдельный аккаунт, задаёте фильтры под новую вакансию, и отклики уходят сами, пока вы закрываете задачи на текущем месте.Также можно тестировать разные версии резюме — под смену стека или под гринд похожих технологий — и видеть, какая реально приносит ответы.
Как совмещать две работы и не сгореть
Когда у тебя две работы, нужно четко понимать, какая из них основная, а какая — дополнительная. За основную стоит держаться крепче, а вторую должно быть не страшно потерять. Относись к обеим как к бизнесу или собственному проекту.
Разделяй рабочее окружение
Для каждой компании лучше иметь отдельные устройства, почты, мессенджеры и аккаунты. Да, два ноутбука стоят денег. Но создать задачу не в той Jira, зайти на встречу под чужим аккаунтом или отправить внутренний документ не тому человеку стоит дороже. Чем система проще, тем она надёжнее.
Сокращай количество встреч
Не обсуждаем то, что можно не обсуждать. Если вопрос решается сообщением, не нужен созвон на час. Предлагай асинхронный формат, заранее блокируй время в календаре и спрашивай, действительно ли твоё присутствие обязательно. Если нужно участвовать, выскажись по ключевым вопросам и вернись к задачам.
Не работай на максимальной скорости
Если ты способен выполнить задачу за два дня, не нужно каждый раз торжественно приносить её через три часа. Так ты не получишь памятник возле офиса. Ты получишь новые задачи.
Работай примерно на 70–75% от максимальной продуктивности. Остальное — запас на баги, внезапные созвоны, срочный релиз и ситуацию, когда обеим компаниям ты зачем-то понадобился одновременно.
Выгружай контекст из головы
Веди заметки по каждой работе: что происходит с задачами, о чём договорились, кто за что отвечает, что нужно сделать завтра. Начинай день с просмотра этих записей.
Без заметок мозг будет постоянно пытаться вспомнить, в какой компании Андрей отвечает за бэкенд, а в какой Андрей — это человек, который третий месяц обещает согласовать макеты.
Проводи себе ежемесячный чек-ап
Хотя бы раз в месяц отвечай себе на четыре вопроса:
Сколько чистого времени уходит на каждую работу?
Доволен ли мной тимлид?
Что произойдёт, если обеим компаниям я понадоблюсь одновременно?
Есть ли у меня план на случай увольнения?
Время лучше измерять, а не оценивать на глаз. Можно смотреть экранное время, считать календарные блоки или закрытые задачи. Обратную связь тоже нужно запрашивать напрямую, а не исходить из логики «не уволили — значит, в восторге».
Куда расти после второй работы
Две работы — не финальная точка. Это способ собрать капитал, опыт и связи для следующего шага.
Вариантов масса: заменить одну из работ более дорогой, а потом дропнуть вторую. Сделать обе работы валютными. Объединить несколько компетенций, например бэкенд и нейросети, и стать более редким и востребованным специалистом. Перейти в управление, консультирование или менторство. Собрать студию, аутсорс или собственный продукт.
И ещё раз: если ты нашёл одну высокооплачиваемую работу с небольшой нагрузкой, вторую можно спокойно бросить. Цель не в том, чтобы до пенсии сидеть на двух дейликах. Цель — получить финансовую свободу и перестать зависеть от одного работодателя.
Вариантов куда расти после двух работ достаточно, но большинство из них требуют системы, а не только желания. Валютные офферы в каталоге реферальных вакансий, пошаговый гайд по заработку на менторстве, закрытые мастермайнды по масштабированию дохода — всё это доступно в тарифе Волчара, вместе с чатом «Многоработничество», где уже сидят те, кто прошёл этот путь.
Вход в сообщество и доступ к инструментам закрывается 4 октября в 23:59 МСК. После этого попасть внутрь и забрать инструменты получится только в новом году. Прямо сейчас действуют акционные скидки на подписку:
1 месяц - скидка 10%
3 месяца - скидка 15%
6 месяцев - скидка 20%
12 месяцев - скидка 30% 🔥
Заходи сейчас и фиксируй старую цену.
После 4 октября это время придется покупать заново, если вообще будет такая возможность.
