IT остается одним из самых привлекательных направлений для старта карьеры. Причина простая — высокий потолок дохода. По данным Хабра, медианная зарплата IT-специалиста в России во второй половине 2025 года составила 183 333 рубля. Конкретно у программистов показатели часто выше: в зависимости от языка программирования медиана составляет 320–355 тысяч рублей.
Еще одна причина популярности IT — достаточно легкий вход в профессию. Для джунов доступны стажировки, после которых компания вполне может взять на полноценную работу. Рассказываем, где искать стажировку программистом, как подготовиться к собеседованию и попасть в компанию без опыта.
Что такое стажировка программистом
Стажировка — это формат работы для начинающих специалистов, где вы решаете реальные задачи под руководством команды. Стажеров постепенно погружают в продукт и подключают к проектам компании.
В отличие от учебных задач, на стажировке код идет не «в стол», а в настоящий проект. Например, backend-стажер может писать простые API-эндпоинты, frontend-стажер — дорабатывать интерфейс, а QA-стажер — писать автотесты.
Стажировка позволяет проверить, нравится ли вам выбранное направление, и оценить свои навыки. Программисты-новички также получают еще преимущества 👇
Первый коммерческий опыт. Даже несколько месяцев стажировки меняют резюме. Вы уже человек, который работал в продуктовой команде.
Понимание реальной разработки. В компании научат работать в команде и с конкретными программами. Если на учебном проекте достаточно написать сервис и сдать преподавателю, то на стажировке задача выглядит иначе. Нужно взять тикет в системе, написать код, покрыть тестами, пройти проверку других разработчиков и внести изменения.
Возможность получить оффер. Многие компании готовы брать джунов, вкладываться в их обучение, а после устроить в штат программистом без опыта работы.
Нетворкинг. Во время стажировки вы наладите контакты с разработчиками, тимлидами, менторами. Так будет проще искать работу в будущем.
«Стажировка — это наиболее доступная точка входа в профессию с точки зрения требований к знаниям и опыту. Как правило, компании не ожидают от стажеров глубокой экспертизы. Чаще достаточно уверенно знать базу и понимать ключевые навыки конкретного направления. С помощью стажировки новички могут получить реальный практический опыт значительно раньше, чем если будут сразу претендовать на полноценную junior или middle позицию»
Андрей Автушенко, TechLead в PREMIER.ONE, frontend-разработчик с 9-летним опытом, сооснователь сообщества и менторской программы Frontend Alliance.
Где искать стажировки
Найти стажировку можно несколькими способами. Лучше сочетать сразу несколько каналов поиска.
Карьерные центры вузов. Многие компании приходят в университеты напрямую и набирают студентов еще до публикации вакансий о стажировке программистом. Использовать карьерные центры университетов могут не только выпускники, но и программисты со стороны. Достаточно подписаться на открытые каналы. Например, Центр развития карьеры ВШЭ публикует предложения в группе ВКонтакте, а Центр карьеры СПбГУ — в Телеграм-канале.
Площадки по поиску работы. Предложения о стажировках от средних и крупных компаний можно найти на hh.ru, через SuperJob, FutureToday и Хабр. Например, так стажеров-программистов ищут РБК, ВТБ, Ozon и даже зарубежные Amazon и Netflix. Важно искать не только по слову «стажировка», попробуйте также посмотреть вакансии для джунов без опыта.
Социальные сети. Небольшие и региональные компании размещают предложения о стажировках в социальных сетях. Подпишитесь на каналы и группы агрегаторы, например Вакансии и стажировки от MyResume или Telegram IT Job.
Сайты компаний. Если заинтересованы в работе в конкретной компании, смотрите напрямую ее сайт и раздел «Карьера» или «Вакансии». У крупных компаний есть отдельные треки по backend, frontend, ML, аналитике. Например, предложения есть у Яндекса, Сбера, МТС.
От канала поиска стажировки зависит масштаб компании, которая публикует вакансию
Что нужно, чтобы попасть на стажировку программистом без опыта
Формально стажировки рассчитаны на кандидатов без опыта. Но это не значит, что можно прийти совсем без подготовки.
«На стажировку невозможно попасть «с нуля». У кандидата уже должна быть хорошая техническая подготовка. Минимально нужно понимать язык программирования, уметь работать с Git, самостоятельно собрать небольшой проект, знать базовые алгоритмы и структуры данных, понимать основы работы браузера и клиент-серверного взаимодействия»
Андрей Автушенко, TechLead в PREMIER.ONE, frontend-разработчик с 9-летним опытом, сооснователь сообщества и менторской программы Frontend Alliance.
Навыки
Обычно компании ждут хорошую базу по выбранному стеку. Например, для backend это могут быть алгоритмы, SQL, работа с API. Для frontend — JavaScript или TypeScript, React или Vue, понимание работы браузера. Уровень middle не нужен, но базовые вещи лучше знать уверенно.
«Компании редко ждут глубоких знаний от стажеров. Гораздо важнее база, адекватность и способность быстро обучаться. Также важны софт скиллы. В компании оценят умение задавать вопросы, навыки коммуникации, самостоятельность, вовлеченность и проактивность. На собеседовании кандидат может не знать ответ на вопрос, но при этом хорошо мыслит и умеет рассуждать. Это ценится намного выше заученных формулировок»
Андрей Автушенко, TechLead в PREMIER.ONE, frontend-разработчик с 9-летним опытом, сооснователь сообщества и менторской программы Frontend Alliance.
Портфолио
Плюсом будет, если вы сможете показать портфолио на GitHub. Это платформа для хранения проектов, совместной разработки и демонстрации опыта.
Хорошо, если у вас есть два-три сильных проекта, которые можете показать. Это может быть Telegram-бот или сервис с базой данных. Важно не просто выложить код, а подробно рассказать о проекте. Сильное описание обычно содержит код, архитектуру, README с описанием, стек, инструкции запуска.
Резюме
Даже если нет опыта, перед откликом на стажировку нужно создать резюме. В нем укажите языки программирования, которыми владеете, известные технологии, проекты, которые реализовали, вуз и пройденные курсы.
Перед поиском предложений о стажировке, проверьте свою подготовку
Как проходит отбор на стажировку
Процесс отбора в компанию довольно типовой и проходит в несколько этапов:
Отбор резюме. На этом этапе смотрят навыки, проекты, общую базу кандидата.
Онлайн-тест. Это могут быть алгоритмы, простые задачи по коду, логические задания.
Техническое интервью. На нем спрашивают знание языков и базовых алгоритмов. Иногда прямо на встрече бывает лайф-кодинг — небольшая задача здесь и сейчас. Чтобы подготовиться к отбору, можно заранее прорешать на платформах типа Codebattle или LeetCode.
Компании при отборе на стажировку не всегда требуют идеального выполнения задачи. Главное показать ход мыслей и способность рассуждать.
Что делать, если везде отказывают
Отказы в начале — почти неизбежная часть процесса. Если откликов много, а ответов нет, часто проблема в резюме или слабом GitHub. Если до собеседований доходите, но дальше отказ — скорее всего, нужно усиливать подготовку к интервью.
Отказы при отборе на стажировку — частая ситуация. Главное не переставать откликаться на предложения
Как действовать после отказов:
Попросить обратную связь после отказа. Это поможет понять, что именно не устроило компанию и какие аспекты можно усилить.
Переписать резюме. Подробнее расскажите о своих навыках. Например, упомяните хакатоны, в которых участвовали, или курсовую, над которой работали.
Подробнее описать проекты на GitHub. Иногда джуны стараются добавить на GitHub как можно больше проектов, чтобы произвести впечатление. Однако в большинстве случаев лучше сосредоточиться на 2–3 или даже одном сильном проекте и расписать его подробнее.
Рассмотреть другие компании, например стартапы. У небольших организаций требования к стажерам могут быть более лояльными, поэтому попасть на стажировку будет проще.
Обратиться к IT-ментору. Это специалисты, которые помогут прокачать навыки в разработке, тестировании, аналитике и других направлениях. Найти наставника можно на площадке 2R.ru. На платформе зарегистрировано более 200 менторов — можно выбрать подходящего наставника по опыту, отзывам и ценам.
«Новички часто не понимают рынок и требования компаний. Бывает, они учат технологии хаотично, тратят месяцы на второстепенные вещи и не понимают, почему не получают офферы или хотя бы приглашение на скрининг.
Ментор подскажет порядок действий, поможет укрепить хард-скилы по самым востребованных технологиям и подготовиться к техническим интервью. А еще наставник добавляет системности обучению, поэтому путь в IT становится короче и прозрачнее»
Андрей Автушенко, TechLead в PREMIER.ONE, frontend-разработчик с 9-летним опытом, сооснователь сообщества и менторской программы Frontend Alliance.
Какие ошибки мешают получить стажировку
Даже при хорошей базе кандидаты часто теряют шансы из-за неочевидных ошибок. Причем многие из них связаны не с кодом, а с подходом к поиску и поведением на отборе. Частые ошибки:
Не готовиться к онлайн-тестам. Стоит заранее постараться прорешать задачи с таймерам и ограничениями, чтобы быть готовым к формату отбора.
Игнорировать описание вакансии. В описаниях часто пишут то, что важно для отбора: стек, уровень алгоритмов, знание программ. Перед откликом лучше проанализировать вакансию, так вы поймете, что говорить на интервью.
Не упоминать мягкие навыки. Работодатель может также оценить навыки коммуникации: умение формулировать мысли, признавать проблемы и отвечать на вопросы.
Не задавать вопросы на интервью. Можно спросить про задачи стажера, менторство, процессы разработки, критерии перехода в штат. Так вы покажете вовлеченность в проект.
Игнорировать нетворкинг. Многие ищут стажировки только через отклики. Но можно попробовать пообщаться со знакомыми и узнать о возможности стажировки в университетском чате, на офлайн-встречах, через знакомых.
