Андрей и Дима | Frontend Alliance

1. понравилась атмосфера обучения и поддержки на всех этапах)) 2. веселые ребята, помогают даже после выхода на работу если есть вопросы 3. в наше время с ии, это очень полезно знать базу, которую они дают 4. каждодневные созвоны с пн по пт для прокачки быстроты решения задач

Пришел с запросом структурировать свой опыт в резюме. В итоге мы разобрали мое резюме по пунктам, мне дали подробные рекомендации, как выгоднее рассказать о своих достижениях, а после еще раз проверили исправленный вариант. Спасибо огромное за помощь 🔥

Изначально я пришла к ребятам, чтобы подтянуть базовые знания по JavaScript и закрыть пробелы после курсов. У меня уже был опыт работы, но я была единственным фронтенд-разработчиком в стартапе, поэтому очень не хватало ревью кода, понимания, куда развиваться дальше, и работы в полноценной команде🥺. Также хотелось найти новую работу с официальным оформлением и вырасти по зарплате в разы! Обучение было очень удобно организовано: всё разбито по блокам, где сначала нужно изучить и сдать теорию, затем выполнить практику, и только после этого открывается следующая тема. У ребят есть собственный учебный проект, где процесс максимально приближен к реальной работе: merge requests, code review, комментарии от менторов и апрувы. Это очень помогло заранее привыкнуть к рабочим процессам! Также понравилась организация через Jira - удобно отслеживать свой прогресс и понимать, что делать дальше. Помимо этого, у ребят огромное количество материалов, Telegram-чаты по разным темам и регулярные видео-встречи с теорией и лайв-кодингом. В конце обучения ребята провели тестовый собес, и было уже не так страшно😁, помогли с написанием резюме, объяснили, какие настройки сделать, следили за статистикой на hh☺️ Очень важным и крутым для меня ещё были сильное комьюнити и поддержка менторов. Даже после неудачных собеседований ребята всегда быстро давали подробную и очень поддерживающую обратную связь, помогали мне отслеживать прогресс и не терять мотивацию. Меня ооочень мотивировал и чат с офферами😎, где можно было видеть успехи других ребят. В итоге я смогла систематизировать знания, хорошо подготовиться к собеседованиям и найти новую работу. Сам поиск после обучения занял примерно три месяца. За это время у меня было три оффера, и в итоге я вышла на работу, которая меня полностью устраивает. Благодаря обучению я достаточно быстро адаптировалась и сейчас не испытываю сложностей в работе. А главное, поднялась в зп с 80к до 200к+ Спасибо ребятам! И успехов им в дальнейшей наставнической работе🥂🤟🏻

Во Frontend Alliance я пришёл с запросом поиска второй работы. На момент обращения у меня было около полутора лет опыта во фронтенде, но не хватало понимания, как правильно выходить на рынок, упаковывать свой опыт и уверенно проходить собеседования. В итоге получил именно тот результат, за которым приходил — нашёл дополнительную работу по самозанятости. Причём помимо самого оффера появилось намного больше уверенности в себе как в специалисте. Стало проще проходить интервью, презентовать свой опыт и понимать, как себя продавать на рынке. Очень понравился сам процесс работы. Защиты материалов реально помогают структурировать знания, а не просто «посмотреть теорию». База знаний большая и полезная, особенно для подготовки к собеседованиям и прокачки слабых мест. Минигруппы тоже дали много пользы — можно было обсудить реальные проблемы, посмотреть на опыт других ребят и получить обратную связь. Отдельно хочется отметить помощь с резюме и сопровождение на рынке. Всё было очень индивидуально: помогали правильно оформить опыт, подсвечивать сильные стороны и подсказывали, как лучше вести себя на разных этапах найма. Больше всего понравился подход и само комьюнити. Нет ощущения, что тебя просто «ведут по курсу». Видно, что ребята реально заинтересованы в результате и хорошо понимают рынок. Внутри сообщества сильная, но при этом очень комфортная атмосфера без токсичности. Для меня Frontend Alliance стал местом, которое помогло не только найти работу, но и понять, как дальше расти в профессии.

В первую очередь хочется выразить огромную и искреннюю благодарность команде team_frontend_alliance — настоящие профессионалы своего дела😎 Я долго думал на счет того, стоит ли обращаться к менторам, читал отзывы, изучал программы и в итоге обратился к ребятам. Мои ожидания от обучения были следующие: усовершенствовать свои технические навыки, найти новую работу на актуальном стеке, повысить доход и избавиться от "самозванца" внутри( на момент начала обучения практический опыт в сфере был около 2-х лет). Мне предложили 2 варианта, быстрый и классический путь — я выбрал классический и начал обучение (разница в том, что при классическом ты проходишь всю программу, а при быстром тебе сразу проводят мок-собес, где выявляют твои слабые стороны и ты в первую очередь закрываешь их и выходишь на рынок в максимально короткий срок). Сам процесс обучения реализован отлично, у тебя будет: поэтапный план, огромная и проработанная база знаний с актуальной информацией, чаты с менторами и другими учениками, мини-группы по вечерам на разные темы, где ты можешь принимать участие и практиковаться. По итогам пройденной темы назначается интервью с одним из менторов, где ты защищаешь блок как на лайв собеседовании, что плавно готовит тебя к реальным кейсам. Обучаться можно в комфортном для себя темпе, т.к. ты не зависишь от других и идешь по своему плану. Основной посыл обучения — сделать из тебя профессионала, с сильным теоретическим и практическим бекграундом. Стоит отметить, что все материалы, в том числе и новые, доступ к чатам, помощь и все что есть в сообществе — будет доступно и после окончания обучения и получения тобой заветного оффера. Также важно сказать об атмосфере в сообществе: дружелюбность, сплоченность, заинтересованность, чувствуешь себя максимально комфортно. В моем случае, я получил оффер в крупную компанию на ~ 210-220 т.р. на руки (что было на 50% больше моего текущего дохода), с актуальным стеком, все как хотел, хотя, я не закончил обучение до конца, но исходя из ситуации — я принял оффер, т.к. в текущий момент условия меня устраивали и решил, что продолжу изучать материал. Ребята поздравили меня, сказали, что я могу обращаться по всем вопросам, которые возникнут на новом месте, а также рекомендовали продолжить обучение, чтобы выйти на больший доход. И хочется сказать, что это не просто слова, т.к. знания и опыт, которые ТЫ получишь в рамках обучения - это позволяют. Помимо этого, я порекомендовал team_frontend_alliance своим друзьями, которые также вступили в сообщество и положительно оценили насколько на высоком уровне здесь все устроено. Поэтому, если ты, как и я когда-то, сейчас находишься в раздумьях "а нужно ли?", "а стоит ли?" и прочее, то, не сомневайся team_frontend_alliance - это то место, где ты станешь по-настоящему крутым и востребованным профессионалом, обретешь много крутых знакомств и получишь работу мечты!

Пришел к Диме и Андрею с довольно банальным запросом – найти первую работу в IT. До этого работал дизайнером интерфейсов, но никогда не работал с кодом коммерчески. Изначально выбирал из нескольких менторов, но Альянс изначально зацепил вовлеченностью и настроенными процессами. Подход у менторов классный, выдают огромную базу знаний с материалами, но подчёркивают, что учить 100%, а что можно оставить на потом, чтобы не растянуть обучение, вбивая в голову лишние тонкости. Каждый блок теории проверяют менторы лично на созвоне и подсвечивают пробелы, дают ссылки на доп. материалы. После каждой защиты ставил галочку в голове типа «всё, я это теперь знаю» – позволяет бороться с синдромом самозванца) Также в сообществе каждый день есть минигруппы, на которых можно задавать вопросы и решать задачки в лайве, и сквозная практика для закрепления (я даже немного приложил руку для её улучшения). В итоге реально со временем понимаешь, что становишься разработчиком, которого не отличить от опытного. Теорию понимаешь, в процессах разбираешься (jira, gitlab, code review), проекты писать умеешь. Легенде, резюме и софтам тоже уделено не мало внимания. При таком казалось бы очень сложном рынке очень регулярно в чат с офферами ребята присылают свои – очень мотивирует :) В итоге я чуть больше, чем за месяц после выхода на рынок получил довольно сочный оффер в бигтехе. Главная цель достигнута и моей радости нет предела. Андрей, Дима, спасибо вам большое, что так вкладываетесь в нас, ни капли не желаю, что пошел именно к вам и получил такой опыт, результаты и людей)

Пришла к ребятам с запросом найти новую работу с з/п повыше и систематизировать свои знания. После трех лет работы в небольших компаниях мне все еще не хватало понимания правильных процессов разработки, а на текущем рынке с возросшей конкуренцией это стало необходимостью. Решающим фактором в выборе стало именно то, что Frontend Alliance делает основной упор на практику с проектами и процессами максимально приближенными к коммерческой разработке, с Jira, дейликами и код-ревью. После подписания договора для меня составили индивидуальный роудмап, учитывая текущий опыт, и дали доступ к огромной, хорошо структурированной базе знаний. По каждой теме проходила защита теории и код-ревью практической части при личном участии Димы или Андрея. Особенно ценным оказался формат ежедневных созвонов мини-групп с практическими задачами. Такого я не видела ни у одного ментора на момент поиска, и это очень помогает прокачивать скиллы, плюс в неформальной обстановке обмениваться опытом и быть в курсе новостей. Иногда на такие встречи приглашают специалистов из смежных областей (бэкендеров, аналитиков, дизайнеров, hr), что дополнительно помогает расширять кругозор. Перед выходом на рынок мне провели финальное мок-собеседование, после которого появились силы и уверенность в своих знаниях. Во время поиска работы ребята всегда оставались на связи, давали советы по резюме, подсвечивали моменты в софт-скиллах, о которых иногда даже не задумывалась. В итоге я получила оффер в крупную компанию спустя 4 месяца подготовки и 2 месяца собеседований на почти мертвом рынке. Frontend Alliance однозначно рекомендую тем, кто хочет не просто получить поддержку на этапе поиска работы, но еще и реально прокачать свои знания.

Несмотря на достаточно большой и вроде не плохой опыт пришел с запросом увеличить доход. По мере общения скорректировали самооценку относительно рынка. Дальше никакой магии: полноценная работа: изучение материала независимо от опыта, все по полочкам. Учебный план четко скорректирован, после каждой темы защита по пройденному материалу лично с ментором. Практический материал так же отлично спроектирован, ежедневно вы можете в живую пообщаться с другими обучаемыми. Подход индивидуальный, но все равно такого рода обучение это в первую очередь самообучение! Лично мне здесь помогли. Еще раз говорю: магии тут нет, на собесы с вами ходить не будут, а подготовят так чтобы вы на них себя чувствовали уверенно и с достоинством!

Обратился к парням, чтобы получить понимание как надо составлять резюме, что учить для успешного прохождения собеседований и получения заветного оффера. Понравилось большое комьюнити, быстрая поддержка и структурированный роудмап. Была защита каждой темы и помощь с составлением резюме. База знаний всегда находится в актуальном состоянии

Начал вкатываться во фронтенд где-то в 23–24 году, учился в Hexlet. Взял курс в рассрочку, что-то около 130к, программа на 10 месяцев. Ну и классика — за 10 месяцев я её не прошёл. Вышло где-то год с хвостом. Но даже не в этом дело. Самое странное ощущение было в конце: курс закончил, а ощущения, что ты готов идти работать — нет. Плюс на старте говорили про стажировки, помощь с трудоустройством, а по факту - резюме помогли составить и «удачи». Дальше был период, думаю, знакомый многим: отклики, какие-то мутные стажировки за копейки (привет Астон), постоянное ощущение, что ты вроде что-то умеешь, но недостаточно. И в какой-то момент я просто подумал: окей, значит что-то было сделано не так и надо менять подход. Я тогда давно уже смотрел Антона Назарова на ютубе (кстати в его же сообществе из курсов советовали Хекслет), и через это вышел на менторство. Так попал к Диме и Андрею. Созвонились с Димой, я рассказал всю эту историю, кратко обсудили план действий и начали сотрудничество. Тут отдельно стоит отметить, что для ребят "с опытом" программа обучения перестраивается - какие-то разделы пропускаются. Меня это не коснулось, обсудили, мол давай все же пройдем "с нуля", если знаний для "защиты" (об этом далее) будет хватать - пройдешь программу быстрее, но освежишь знания. Не буду скрывать, был в голове такой момент: "Бл$, я же год до этого уже потратил на учебу, а тут надо программу по новой... Ну ладно, пролечу основы быстренько и пойду на фреймворк". Спойлер: судя по сроку обучения, который я указал ранее, у меня не особо получилось "пролететь" программу, так как core знаний у меня не хватало/не было/забылось. Но по факту это оказалось самым правильным решением. Причём не было ощущения, что тебя просто по программе прогоняют. Например, некоторые базовые секции мы скипнули, знаний в целом хватало. Зато JS я проходил заново - и вот там как раз стало понятно, сколько дыр было. Плюс мы ушли с React на Vue - просто потому что с ним реально быстрее можно выйти на рабочий уровень (и как же кайфово писать на Vue после React). И это тоже сработало, по итогу. Дальше уже началась нормальная работа. Всё через задачи в Jira. Не «посмотри курс», а конкретно: вот тебе тема, вот материалы, вот что нужно сделать. После теории - защита. Иногда с одним ментором, иногда с двумя. И там сразу понятно: ты реально понял или просто «где-то видел». Практика была на одном проекте - интернет-магазин. Сначала просто верстка, потом начинаешь добавлять JS и так далее, и в конце это всё уже переносишь на фреймворк. То есть не 10 маленьких несвязанных заданий, а один проект, который постепенно становится сложнее. Это прям сильно помогло. По дедлайнам - их как бы нет. И это, как ни странно, плюс. Потому что я параллельно работал на основной работе (если кому интересно МЧС), и иногда были периоды, когда вообще не до учебы. Но при этом тебя не забывают: если ты пропал — тебя пинганут, спросят в личке, что происходит. История не про «контроль», а скорее поддержку. Отдельный кайф это движ сообщества. Есть ТГ канал с множеством топиков, где можно задать любой вопрос, и тебе реально ответят, либо такие же ученики как ты, либо менторы (чаще и те и другие). Плюс созвоны. Сначала раз в неделю, потом каждый день по будням (отдельное спасибо Матвею, который входит в команду ребят и занимается минигруппами). И там не просто «поговорить», а реально полезные темы по дням недели: пн - верстка, вт - JS / TS, ср - фреймворки, чт - архитектура, тесты, пт - рынок (собесы, прожарки). продолжение отзыва ниже ⬇️

Опыт работы на момент поиска почти 3 года. На карьерном пути не ходил на десятки собеседований и не откликался сотни раз вникуда, поэтому скилла в поиске работы не было. Видя ситуацию с вакансиями на фронтов, подумал, что можно сэкономить время и получить помощь как с составлением резюме, так и с подготовкой к интервью. Выбрал ребят как менторов, потому что их подход - не просто сказать как отвечать на вопросы с собесов, а закрепить базу. Также есть моковые интервью, чтобы потренироваться и привыкнуть к формату диалога. Еще из плюсов - большая база знаний по жс, вью и реакту, доступ к которой остается и после получения оффера. Если идти к ним без опыта - думаю что можно получить навыки не только для собеседовании, но и понимание основ для фронтенда, процессов в коммерческой разработке. Во время обучения все как на работе - джира с тасками, МР-ы, код ревью и т.д. Отзыв пишу с аккаунта подруги

Ответственная команда, которая подходит индивидуально к каждому клиенту. Помогает выстроить правильные подходы к каждому аспекту поиска работы. Сам процесс взаимодействия состоит из разных активностей: 1. предоставляюется подробный роудмап по достижению цели с учётом всех факторов - как личных, так и рыночных 2. в сообществе много материалов для обучения: в том числе самописных, заточенных под покрытие большого количества направлений в фронтенд разработке, 3. есть защита, когда клиент и менторы проверяют уровень знаний и корректируют процесс обучение 4. практика, в ходе которой в течение всех рабочих дней участники сообщества развивают навыки общения, решения задач, вёрстки и прочих направлений, в общем практикуют всё то с чем сталкиваются разработчики в повседневной работе + минигруппы, где это можно обсудить ещё подробнее 5. есть отап эйчарскрининга, для приведения резюме в соответствие как с ожиданием работодателя, так и с представлением участником его навыков в правильной форме Сообщество гибко подстраивается под реалии не только рынка, но и в целом индустрии ИТ, формируя прочный фундамент для развития инженерных навыков, коммуникативности, эффективности и, в конечном итоге, для повышения Вашей зп.

Так получилось, что я попал под сокращение под конец 2025 года, и надо было срочно выходить на рынок. Сказать что за 4 года в одной фирме я полностью растерял навыки собеседования - ничего не сказать, я проваливался даже на скрининговых вопросах. Нужно было подтягивать базу, нарешивать сложные темы и готовиться точечно к собесам, чтобы как можно скорее найти работу. Долго искал себе ментора, но по итогу, мой выбор упал именно на Дмитрия и Андрея. И, скажу сразу, не пожалел, получив сначала один оффер на 250к net, а затем и второй, на 300к+ net и очень выгодными условиями. Мне сразу понравился их индивидуальный подход к каждому участнику Frontend Aliiance. Попадая в команду единомышленников, ты сразу оказываешься в потоке развития профессиональных навыков, в этом помогают тематические мини группы, будто то изучение javascript, подготовка к скринингам или же нарешивание алгоритмов. Изначально, тебе дают доступ в закрытую базу знаний с разборами тем, уроками и подготовкой к дальнейшей защите, которая проходит индивидуально в созвоне с ментором, который задает вопросы, и по пути разъясняет подводные камни. Именно на таких созвонах ты приобретаешь уверенность и тренируешь не только технические навыки, но и софт скиллы общения. Ближе к концу есть очень полезные темы, такие как самопрезентация, стратегия переговоров создание легенды (если нужно). В конце же обучения, ты выходишь на мок скрининговое интервью, где тебя прожаривают по всем каверзным вопросам, спрашивают про твой опыт и чего ты ждешь от работодателя. После этого ты получаешь очень развернутый фидбэк от менторов, где указывают моменты которые лучше подтянуть и в чем ты был хорош. Это финальная точка перед выходом на рынок. В группах у тебя есть прямое общение не только с менторами, но и другими участниками Frontend Alliance. Все ребята заряжены на результат и помогают всем чем могут. В них есть как новички так и ребята, которые уже получили свои заветные офферы и просто готовы делиться опытом с другими. Когда выходишь на рынок то тебя добавляют в отдельный чат, где есть разборы скринингов, техничек, ревью твоего резюме (очень полезно!!!). Мне очень понравился подход Андрея и Димы. Они всегда на связи, помогают, советуют, поддерживают и верят в тебя так сильно, что ты и сам начинаешь верить в свои силы. Говорить и благодарить их я могу бесконечно долго, здесь же я не перечислил и 10% того что есть хорошего во Fronten Alliance: воркшопы, различные активности, спортивный уголок, ламповое общение с единомышленниками, радость за каждого участника этого замечательного сообщества, ведь Дима и Андрей не просто помогают тебе получить оффер, они создают комьюнити людей, среди которых ты получаешь социальные связи которые будут с тобой всегда. Это многого стоит. Спасибо вам, Frontend Alliance!

Я пришёл после курсов в интернете, которые окончил "с отличием" - учился на реакт. После обучения я понял, что ничего не знаю и к рынку абсолютно не готов. Обучение на курсах было стандартным: вот js, вот массивы, вот объекты, есть асинхронность, есть такие-то функции, вот fetch для запросов - теперь делаем todo. Закрепили, перешли на реакт, базово прошлись по нему, js todo переписали на реакт))) Вот тебе диплом с отличием. Молодец, и скидка 10% на следующее обучение))) Открываю вакансии, смотрю, что требуется, смотрю youtube, что спрашивают на собеседованиях - ииии понимаю, что ничего не понимаю. Решил, что мне нужен ментор. Нашёл площадку, увидел Андрея и Диму. Написал Андрею, коротко описал ситуацию, назначили созвон. К моему удивлению, на созвоне оказались сразу оба, и Дима, и Андрей. Рассказал о себе, своём пути и ситуации. Приятно удивило, что они сразу поняли, в чём моя проблема, и дали объективную оценку. Я считаю, что при выборе ментора важен не только его опыт, но и человеческий "коннект" то есть чтобы было комфортно общаться и вести диалог. В моём случае я закрыл сразу две потребности и нашёл х2 вместо одного, и люди располагали к себе, с ними было комфортно общаться и в целом, как сказал ранее, люди располагали к себе. Перед тем как начать обучение, чтобы понять с какого момента мне стартовать, раз я после курсов, мы провели скоринг моего уровня, выяснилось, что я нахожусь в самом низу)))) Поэтому было принято решение начинать с нуля. Я уделял обучению много времени, примерно 4–6 часов в день. Обучение строилось по roadmap: от самых основ (HTML, CSS, Git, JS) до Nuxt, архитектуры и систем дизайна. Каждый блок нужно было защищать - примерно в формате технического собеседования. Если защита прошла плохо - пересдача. Для галочки здесь места не было. Также появились ежедневные мини-группы по разным направлениям для каждого уровня: кто изучает HTML - обсуждают сложности вместе, кто уже на архитектуре - разбирают паттерны, а кто вышел на рынок - совместно решают актуальные проблемы. Некоторые темы я пересдавал по 2–3 раза. К концу июля обучение завершил, в августе начал выходить на рынок - и тут начались трудности. Не только у меня, у всех. На каждом углу говорили, что рынок умер. Нейронайм, санкции, высокие ставки цб, и тд и тп. Большинство вакансий были автоотказы или висели без ответа. Вместе с Димой и Андреем мы дорабатывали резюме и отрабатывали подход. Рынок вёл себя непредсказуемо то полная тишина, то несколько собеседований подряд сь одного идешь на другое. Примерно к концу ноября я получил первый оффер - стартап с почасовой ставкой. Спустя примерно неделю ещё два: один строго в офис с зарплатой 100к, второй удалёнка на 170к. Я выбрал удалёнку и оставил почасовую в стартапе. В планах сейчас набраться боевого опыта и двигаться дальше. Рекомендую ли я тем, кто только начинает путь? Однозначно - да. Будет ли легко и стоит ли ждать волшебной кнопки? Нет. Будет трудно, и большинство решений зависит только от вас. Сквозь призму опыта, я считаю, что ментор - это не волшебная таблетка, которая найдёт за вас оффер и будет закрывать какие то решения за тебя. Для меня это люди которые сильно сокращают путь от а до я, находят ваши слабые места, говорят, что и как делать более правильно, и помогают пройти этот путь значительно менее болезненно

Очень классные ребята знающие своё дело!!! С первых дней определили точки роста, дали огромную базу знаний по хардам. Хочется отметить что по каждым темам вас мокают, что помогает чувствовать себя уверенно уже на собесе.🥳 Ещё одним плюсом является огромное сообщество единомышленников, вам всегда помогут и всегда подскажут. В общем и целом двумя руками и ногами рекомендую ребят! P.S помогли устроиться в бигтех

Отзыв о Frontend Alliance (FA): мой путь до оффера за 153 дня 1) Зачем пришёл Осознанно выбирал: около полугода наблюдал за Димой и Андреем (посты, отзывы, программа). На рынок выходил второй раз: софты и теория — ок, но технички/лайвкодинг — нестабильно. После анализа стало ясно: знаний немало, но нет целостной системы и понятного процесса подготовки. Психологически это разгоняло синдром самозванца: «вроде могу, но не уверен, что потяну в команде». FA был планом B, но стал основным треком до результата. 2) Старт 2 сентября 2025 созвон, 3 сентября доступы и старт. Первые недели тяжёлые: много людей/тем/активностей. Это перегруз и небольшой шок — но не «рабочий»: в работе контекст привязан к задачам и ответственности, а здесь в первые дни ощущается как шум, который запутывает. Через несколько недель втянулся: Jira, репозиторий, код-ревью, защиты — процесс взрослый и понятный. 3) 153 дня до оффера На мой взгляд, долго — и причина в основном во мне: прокрастинация, жизненные ситуации, периодические стопоры. Но даже так FA помогал не терять контекст: созвоны, активности, разборы, комьюнити. Когда дисциплина проседает — это критично. 4) Кризис и урок В процессе был серьёзный кризис. Отмечу профессионализм: менторы и сообщество отработали спокойно, гибко и по делу. В итоге выяснилось, что проблема была больше тревожной конструкцией, а не реальной «поломкой программы». Вывод: тревогу и затыки надо приносить раньше — это ускоряет путь и экономит ресурс. 5) Что дало максимум — структура «что делать дальше» — роадмап и критерии «готово» — обратная связь и корректировка курса — сообщество и обмен практикой — регулярные активности (ревью, лайвкодинг, созвоны) 6) Что улучшить (и какую боль снимает) — Онбординг без “всё и сразу”: режим «первые 14 дней», карта навигации, ступенчатое включение. Снимает перегруз/избегание/хаотичную активность. — Декомпозиция и маленькие PR: задачи с DoD, PR на 1–2 часа, чеклист самопроверки. Снижает порог входа и прокрастинацию. — Повторяемость и закрепление: матрица слабых мест + возврат через 2–3 недели с мини-защитой. Убирает эффект «прошёл — а в стрессе развалилось». — Дедлайны и ответственность: спринты, soft/hard дедлайны, ретро при срыве. Помогает не застревать в вечной “дополировке”. — Раннее выявление выпаданий (“красная кнопка”): чек-ин по блокерам/состоянию, office hours не только про код. Снимает изоляцию и молчаливые провалы на недели. — Сценарии реальной разработки: живые ревью, merge conflicts, изменившееся ТЗ, неполное ТЗ и оценка уточняющих вопросов. Снижает шок первой работы. — Групповая практика 3–5 человек: роли, синки, PR-правила, ретро. Додаёт командный навык, которого не даёт одиночная практика. 7) Итог Оффер получен, сейчас закрываю задачи на работе. Ценность менторов продолжилась: теперь чаще про стресс, коммуникацию, границы, декомпозицию и рабочие ситуации. Это реально «держит» и помогает не выгорать. 8) Благодарность Спасибо менторам и сообществу FA. Путь для меня не закрыт полностью — часть блоков хочу завершить позже, просто после оффера фокус временно сместился.

На прошлой работе я столкнулась с выгоранием и уволилась в никуда в летом 2025 года. Будучи наслышанной о сложной ситуации на рынке труда в ИТ, решила обратиться к помощи менторов. Самой главной проблемой для меня был синдром самозванца и страх перед выходом на рынок, поскольку до этого я несколько лет работала на одной работе и не проходила собеседования. Выбрала я именно Диму и Андрея (впоследствие к ним присоединился ещё и Рома) и ни разу не пожалела. Опишу по пунктам все преимущества ребят: 1. Профессиональный подход. Парни точно знают, что происходит на рынке, очень быстро реагируют на все вопросы, отлично разбираются в технологиях. Вы всегда будете понимать, что вы в надёжных руках. 2. Помощь и поддержка в любой ситуации и с любым запросом. Нужно подтянуть харды - помогут. Нужно справиться с волнением - успокоят. Нужна информация по процессам и тимлидству - дадут кучу полезных материалов и проведут консультации по запросу. 3. Обширная база знаний и выстроенный процесс обучения. Вам дадут чёткий путь, что делать сначала, что потом, вы будете учиться и защищать пройденный материал. Процесс обучения включает в себя и теорию, и практические занятия, где нужно будет писать реальный проект, пользоваться гитом, скидывать код на ревью и тд. Абсолютно каждый найдёт для себя что-то полезное, независимо от вашего уровня. Новичок сможет обучиться с нуля, опытный разработчик получит ценные знания, которые помогут ему повысить квалификацию или сменить стек. Материалы постоянно обновляются, появляются новые, у менторов есть большие планы по развитию программы обучения и появлению новых тем и разделов базы знаний. 4. Помощь в составлении резюме, проведение мок-собеседований, обратная связь по собеседованиям и тд. Ну, это база, и тут тоже всё на отличном уровне. 5. И, пожалуй, самое главное - это не просто менторы, это целое сообщество. Об этом напишу отдельно. При выборе Frontend Alliance вы вступаете в сообщество фронтенд разработчиков и остаётесь в нём (если хотите, конечно) навсегда, даже после выхода на работу. В сообществе регулярно проводятся различные активности: 6. По будням каждый вечер созвоны на разные темы - теоретические доклады, практические занятия по вёрстке, рефакторингу, лайфкодингу, мок-собесы (так называемые прожарки, где каждый может задать вопрос собеседуемому) и тд. 7. Иногда бывают созвоны, на которые приглашают опытных сторонних экспертов из разных областей - фронтендеров, бэкендеров, тестировщиков, дизайнеров. Они рассказывают о своей работе, им можно задать вопросы и тд. 8. И просто общение с другими фронтендерами на самые разные темы. С моей точки зрения, именно нахождение в сообществе - пожалуй, один из главных бонусов данных менторов. Во Frontend Alliance всегда есть «чувство плеча», живое коммьюнити, которое развивается и улучшается. А для жителей Москвы или Санкт-Петербурга даже иногда встречи в реале проводятся 🙂 В общем, от души рекомендую Диму, Андрея, Рому и Frontend Alliance!

Пришла к Диме с Андреем с запросом на повышение грейда и закрытие пробелов в базовых знаниях для успешного прохождения собеседований (прокачаться до сеньорской вилки). Менторов выбрала случайно, нашла в чате, созвонились, и пришли к тому, что сходимся в запросах. Решение приняла буквально за один день, но ни разу не пожалела. Прежде всего получила очень крутое сообщество. В отличие от других менторов, о которых я позже тоже читала, совершенно другие масштабы. В сообществе огромное количество интерактивов для специалистов разных уровней, так что достаточно легко сделать обучение своей рутиной. Ежедневно проводятся вечерние тематические созвоны по разным темам: от обычной верстки до архитектуры. При выходе на рынок тебя приглашают на «Прожарку» - проверку знаний всеми ребятами из сообщества, очень полезный интерактив, если есть желание избавиться от страха перед первым собеседованием. Обучение состоит из модулей, основанных на теории из внутренней базы знаний и подборки обучающих видео (а также практики, если пришел с нуля), эдакий roadmap. База знаний внушающая, даже после получения оффера есть возможность повышать свою квалификацию, например по таким темам как system design или оптимизация web приложений. Каждый модуль защищается отдельно у Димы или Андрея. Скажу честно, после дотошного прохождения только половины roadmap на собеседованиях не осталось ни одного теоретического вопроса, на который я бы не смогла ответить. Сам поиск работы занял около 1,5-2ух месяцев, с учетом не очень живого рынка, прошла 4 технических, получила 3 оффера на суммы 300, 380 и 423к, выбрала самый комфортный, дальше искать не стала Дима с Андреем большие специалисты, у которых есть чему поучиться, не только в хардах, но и в софтскиллах, что не менее важно

Оффер: 270 000 гросс Срок от начала обучения и до оффера: 152 дня Я фронтендер с коммерческим опытом менее 2 лет, всё это время проработал в одной небольшой компании с небольшой зарплатой (в разы меньше чем сейчас). Ни разу не проходил собеседований и не понимал как это работает на самом деле. Благодаря товарищам я решился на смену работы и начал поиски ментора. После многих встреч и созвонов, я выбрал Диму и Андрея, чему я очень рад. После встречи с ними у меня появилось еще больше желания начать процесс обучения, первая встреча с ними была настолько приятной и интересной, что я решил уже больше никого не искать и обратиться к ним. Процесс был очень интенсивным: ежедневные воркшопы, высокий уровень материала, регулярные созвоны, проверки знаний, работа в мини-группах. Огромный плюс — постоянная поддержка 24/7 и живые обсуждения в чатах, где всегда можно было получить помощь и фидбек. Менее чем через 2 месяца после выхода на рынок я получил первый хороший оффер. В итоге я выбирал компанию из нескольких вариантов и сейчас работаю в крупной компании, а мой доход вырос в 3 раза по сравнению с предыдущим местом работы

Оффер: 300+ гросс Срок обучения: 90 дней подготовка и 38 дней поиск оффера Начну с того, что уже имея достаточный опыт во frontend разработке столкнулся со сложностями в поиске работы. Одна из основных проблем - харды. В целом, все знаешь, все понимаешь, но часто от тебя просят точные формулировки, да и не всегда в работе используются узконаправленные вещи. В итоге получаем то, что часть забывается, а часть можешь объяснить своими словами. И тут, начинаешь понимать, что пора освежить память, ведь ты и так все знаешь, нужно просто вспомнить. Но реальность оказывается жестокой, ведь ты много работал, хотел выделиться и показать себя, чтобы вырасти как сотрудник, а в итоге ловишь регрес. А всему проблема в том, что сил и времени освежать знания не остается. А ведь надо еще точечно понять на что стоит обратить внимание, составить роадмэп и как-то успеть выучить...тяжело... В такие моменты пытаешься найти помощь - так к ребятам я и пришел) Метч случился сразу, как только мы познакомились. Ребята крайне легкие, дружелюбные и, самое важное, они быстро определили мои проблемы по знаниям. Под меня составили индивидуальный план, все рассказали и показали, и я начал готовиться. При подготовке мы часто созванивались, раз в неделю, а то и 2. Ребята строго и при этом максимально по доброму проверяли на сколько я усвоил материал. Очень точно подсвечивали на что, стоит обратить внимание. При этом у ребят есть реальный учебный проект на которых ты можешь отработать полученные знания. Там тебе и код ревью, и рефакторинг, и миграция. Но, честно, я не хотел тратить время на писание кода, мне было проще во все разобраться на своих пэт-проектах без потери времени, и так тоже можно) Самой приятной приятностю стало комьюнити, много интересных ребят, много классных мероприятий. Например по субботам были встречи с очень классными разрабами, которые делились своим опытом или ребята подсвечивали узкие темы и отвечали на наши вопросы. Так же можно было потренироваться в собесах и собесить друг друга, такие встречи были достаточно часто. В общем на подготовку ушло примерно 3 месяца, начал я в марте, а вышел на рынок и июне. Перед выходом провели моковый собес, получив одобрение от менторов опубликовал резюме. Но лето не самый удачное время для поиска работы, так что почти все лето я просидел. Но даже в это время ребята думали как можно было бы увеличить возможность отклика на мое резюме, переписывали описание, корректировали и в итоге в конце лета - оффер в финтех 200к+ ))))) Ребятам огромное спасибо за помощь)