Андрей и Дима | Frontend Alliance

Опыт работы на момент поиска почти 3 года. На карьерном пути не ходил на десятки собеседований и не откликался сотни раз вникуда, поэтому скилла в поиске работы не было. Видя ситуацию с вакансиями на фронтов, подумал, что можно сэкономить время и получить помощь как с составлением резюме, так и с подготовкой к интервью. Выбрал ребят как менторов, потому что их подход - не просто сказать как отвечать на вопросы с собесов, а закрепить базу. Также есть моковые интервью, чтобы потренироваться и привыкнуть к формату диалога. Еще из плюсов - большая база знаний по жс, вью и реакту, доступ к которой остается и после получения оффера. Если идти к ним без опыта - думаю что можно получить навыки не только для собеседовании, но и понимание основ для фронтенда, процессов в коммерческой разработке. Во время обучения все как на работе - джира с тасками, МР-ы, код ревью и т.д. Отзыв пишу с аккаунта подруги

Ответственная команда, которая подходит индивидуально к каждому клиенту. Помогает выстроить правильные подходы к каждому аспекту поиска работы. Сам процесс взаимодействия состоит из разных активностей: 1. предоставляюется подробный роудмап по достижению цели с учётом всех факторов - как личных, так и рыночных 2. в сообществе много материалов для обучения: в том числе самописных, заточенных под покрытие большого количества направлений в фронтенд разработке, 3. есть защита, когда клиент и менторы проверяют уровень знаний и корректируют процесс обучение 4. практика, в ходе которой в течение всех рабочих дней участники сообщества развивают навыки общения, решения задач, вёрстки и прочих направлений, в общем практикуют всё то с чем сталкиваются разработчики в повседневной работе + минигруппы, где это можно обсудить ещё подробнее 5. есть отап эйчарскрининга, для приведения резюме в соответствие как с ожиданием работодателя, так и с представлением участником его навыков в правильной форме Сообщество гибко подстраивается под реалии не только рынка, но и в целом индустрии ИТ, формируя прочный фундамент для развития инженерных навыков, коммуникативности, эффективности и, в конечном итоге, для повышения Вашей зп.

Так получилось, что я попал под сокращение под конец 2025 года, и надо было срочно выходить на рынок. Сказать что за 4 года в одной фирме я полностью растерял навыки собеседования - ничего не сказать, я проваливался даже на скрининговых вопросах. Нужно было подтягивать базу, нарешивать сложные темы и готовиться точечно к собесам, чтобы как можно скорее найти работу. Долго искал себе ментора, но по итогу, мой выбор упал именно на Дмитрия и Андрея. И, скажу сразу, не пожалел, получив сначала один оффер на 250к net, а затем и второй, на 300к+ net и очень выгодными условиями. Мне сразу понравился их индивидуальный подход к каждому участнику Frontend Aliiance. Попадая в команду единомышленников, ты сразу оказываешься в потоке развития профессиональных навыков, в этом помогают тематические мини группы, будто то изучение javascript, подготовка к скринингам или же нарешивание алгоритмов. Изначально, тебе дают доступ в закрытую базу знаний с разборами тем, уроками и подготовкой к дальнейшей защите, которая проходит индивидуально в созвоне с ментором, который задает вопросы, и по пути разъясняет подводные камни. Именно на таких созвонах ты приобретаешь уверенность и тренируешь не только технические навыки, но и софт скиллы общения. Ближе к концу есть очень полезные темы, такие как самопрезентация, стратегия переговоров создание легенды (если нужно). В конце же обучения, ты выходишь на мок скрининговое интервью, где тебя прожаривают по всем каверзным вопросам, спрашивают про твой опыт и чего ты ждешь от работодателя. После этого ты получаешь очень развернутый фидбэк от менторов, где указывают моменты которые лучше подтянуть и в чем ты был хорош. Это финальная точка перед выходом на рынок. В группах у тебя есть прямое общение не только с менторами, но и другими участниками Frontend Alliance. Все ребята заряжены на результат и помогают всем чем могут. В них есть как новички так и ребята, которые уже получили свои заветные офферы и просто готовы делиться опытом с другими. Когда выходишь на рынок то тебя добавляют в отдельный чат, где есть разборы скринингов, техничек, ревью твоего резюме (очень полезно!!!). Мне очень понравился подход Андрея и Димы. Они всегда на связи, помогают, советуют, поддерживают и верят в тебя так сильно, что ты и сам начинаешь верить в свои силы. Говорить и благодарить их я могу бесконечно долго, здесь же я не перечислил и 10% того что есть хорошего во Fronten Alliance: воркшопы, различные активности, спортивный уголок, ламповое общение с единомышленниками, радость за каждого участника этого замечательного сообщества, ведь Дима и Андрей не просто помогают тебе получить оффер, они создают комьюнити людей, среди которых ты получаешь социальные связи которые будут с тобой всегда. Это многого стоит. Спасибо вам, Frontend Alliance!

Я пришёл после курсов в интернете, которые окончил "с отличием" - учился на реакт. После обучения я понял, что ничего не знаю и к рынку абсолютно не готов. Обучение на курсах было стандартным: вот js, вот массивы, вот объекты, есть асинхронность, есть такие-то функции, вот fetch для запросов - теперь делаем todo. Закрепили, перешли на реакт, базово прошлись по нему, js todo переписали на реакт))) Вот тебе диплом с отличием. Молодец, и скидка 10% на следующее обучение))) Открываю вакансии, смотрю, что требуется, смотрю youtube, что спрашивают на собеседованиях - ииии понимаю, что ничего не понимаю. Решил, что мне нужен ментор. Нашёл площадку, увидел Андрея и Диму. Написал Андрею, коротко описал ситуацию, назначили созвон. К моему удивлению, на созвоне оказались сразу оба, и Дима, и Андрей. Рассказал о себе, своём пути и ситуации. Приятно удивило, что они сразу поняли, в чём моя проблема, и дали объективную оценку. Я считаю, что при выборе ментора важен не только его опыт, но и человеческий "коннект" то есть чтобы было комфортно общаться и вести диалог. В моём случае я закрыл сразу две потребности и нашёл х2 вместо одного, и люди располагали к себе, с ними было комфортно общаться и в целом, как сказал ранее, люди располагали к себе. Перед тем как начать обучение, чтобы понять с какого момента мне стартовать, раз я после курсов, мы провели скоринг моего уровня, выяснилось, что я нахожусь в самом низу)))) Поэтому было принято решение начинать с нуля. Я уделял обучению много времени, примерно 4–6 часов в день. Обучение строилось по roadmap: от самых основ (HTML, CSS, Git, JS) до Nuxt, архитектуры и систем дизайна. Каждый блок нужно было защищать - примерно в формате технического собеседования. Если защита прошла плохо - пересдача. Для галочки здесь места не было. Также появились ежедневные мини-группы по разным направлениям для каждого уровня: кто изучает HTML - обсуждают сложности вместе, кто уже на архитектуре - разбирают паттерны, а кто вышел на рынок - совместно решают актуальные проблемы. Некоторые темы я пересдавал по 2–3 раза. К концу июля обучение завершил, в августе начал выходить на рынок - и тут начались трудности. Не только у меня, у всех. На каждом углу говорили, что рынок умер. Нейронайм, санкции, высокие ставки цб, и тд и тп. Большинство вакансий были автоотказы или висели без ответа. Вместе с Димой и Андреем мы дорабатывали резюме и отрабатывали подход. Рынок вёл себя непредсказуемо то полная тишина, то несколько собеседований подряд сь одного идешь на другое. Примерно к концу ноября я получил первый оффер - стартап с почасовой ставкой. Спустя примерно неделю ещё два: один строго в офис с зарплатой 100к, второй удалёнка на 170к. Я выбрал удалёнку и оставил почасовую в стартапе. В планах сейчас набраться боевого опыта и двигаться дальше. Рекомендую ли я тем, кто только начинает путь? Однозначно - да. Будет ли легко и стоит ли ждать волшебной кнопки? Нет. Будет трудно, и большинство решений зависит только от вас. Сквозь призму опыта, я считаю, что ментор - это не волшебная таблетка, которая найдёт за вас оффер и будет закрывать какие то решения за тебя. Для меня это люди которые сильно сокращают путь от а до я, находят ваши слабые места, говорят, что и как делать более правильно, и помогают пройти этот путь значительно менее болезненно

Очень классные ребята знающие своё дело!!! С первых дней определили точки роста, дали огромную базу знаний по хардам. Хочется отметить что по каждым темам вас мокают, что помогает чувствовать себя уверенно уже на собесе.🥳 Ещё одним плюсом является огромное сообщество единомышленников, вам всегда помогут и всегда подскажут. В общем и целом двумя руками и ногами рекомендую ребят! P.S помогли устроиться в бигтех

Отзыв о Frontend Alliance (FA): мой путь до оффера за 153 дня 1) Зачем пришёл Осознанно выбирал: около полугода наблюдал за Димой и Андреем (посты, отзывы, программа). На рынок выходил второй раз: софты и теория — ок, но технички/лайвкодинг — нестабильно. После анализа стало ясно: знаний немало, но нет целостной системы и понятного процесса подготовки. Психологически это разгоняло синдром самозванца: «вроде могу, но не уверен, что потяну в команде». FA был планом B, но стал основным треком до результата. 2) Старт 2 сентября 2025 созвон, 3 сентября доступы и старт. Первые недели тяжёлые: много людей/тем/активностей. Это перегруз и небольшой шок — но не «рабочий»: в работе контекст привязан к задачам и ответственности, а здесь в первые дни ощущается как шум, который запутывает. Через несколько недель втянулся: Jira, репозиторий, код-ревью, защиты — процесс взрослый и понятный. 3) 153 дня до оффера На мой взгляд, долго — и причина в основном во мне: прокрастинация, жизненные ситуации, периодические стопоры. Но даже так FA помогал не терять контекст: созвоны, активности, разборы, комьюнити. Когда дисциплина проседает — это критично. 4) Кризис и урок В процессе был серьёзный кризис. Отмечу профессионализм: менторы и сообщество отработали спокойно, гибко и по делу. В итоге выяснилось, что проблема была больше тревожной конструкцией, а не реальной «поломкой программы». Вывод: тревогу и затыки надо приносить раньше — это ускоряет путь и экономит ресурс. 5) Что дало максимум — структура «что делать дальше» — роадмап и критерии «готово» — обратная связь и корректировка курса — сообщество и обмен практикой — регулярные активности (ревью, лайвкодинг, созвоны) 6) Что улучшить (и какую боль снимает) — Онбординг без “всё и сразу”: режим «первые 14 дней», карта навигации, ступенчатое включение. Снимает перегруз/избегание/хаотичную активность. — Декомпозиция и маленькие PR: задачи с DoD, PR на 1–2 часа, чеклист самопроверки. Снижает порог входа и прокрастинацию. — Повторяемость и закрепление: матрица слабых мест + возврат через 2–3 недели с мини-защитой. Убирает эффект «прошёл — а в стрессе развалилось». — Дедлайны и ответственность: спринты, soft/hard дедлайны, ретро при срыве. Помогает не застревать в вечной “дополировке”. — Раннее выявление выпаданий (“красная кнопка”): чек-ин по блокерам/состоянию, office hours не только про код. Снимает изоляцию и молчаливые провалы на недели. — Сценарии реальной разработки: живые ревью, merge conflicts, изменившееся ТЗ, неполное ТЗ и оценка уточняющих вопросов. Снижает шок первой работы. — Групповая практика 3–5 человек: роли, синки, PR-правила, ретро. Додаёт командный навык, которого не даёт одиночная практика. 7) Итог Оффер получен, сейчас закрываю задачи на работе. Ценность менторов продолжилась: теперь чаще про стресс, коммуникацию, границы, декомпозицию и рабочие ситуации. Это реально «держит» и помогает не выгорать. 8) Благодарность Спасибо менторам и сообществу FA. Путь для меня не закрыт полностью — часть блоков хочу завершить позже, просто после оффера фокус временно сместился.

На прошлой работе я столкнулась с выгоранием и уволилась в никуда в летом 2025 года. Будучи наслышанной о сложной ситуации на рынке труда в ИТ, решила обратиться к помощи менторов. Самой главной проблемой для меня был синдром самозванца и страх перед выходом на рынок, поскольку до этого я несколько лет работала на одной работе и не проходила собеседования. Выбрала я именно Диму и Андрея (впоследствие к ним присоединился ещё и Рома) и ни разу не пожалела. Опишу по пунктам все преимущества ребят: 1. Профессиональный подход. Парни точно знают, что происходит на рынке, очень быстро реагируют на все вопросы, отлично разбираются в технологиях. Вы всегда будете понимать, что вы в надёжных руках. 2. Помощь и поддержка в любой ситуации и с любым запросом. Нужно подтянуть харды - помогут. Нужно справиться с волнением - успокоят. Нужна информация по процессам и тимлидству - дадут кучу полезных материалов и проведут консультации по запросу. 3. Обширная база знаний и выстроенный процесс обучения. Вам дадут чёткий путь, что делать сначала, что потом, вы будете учиться и защищать пройденный материал. Процесс обучения включает в себя и теорию, и практические занятия, где нужно будет писать реальный проект, пользоваться гитом, скидывать код на ревью и тд. Абсолютно каждый найдёт для себя что-то полезное, независимо от вашего уровня. Новичок сможет обучиться с нуля, опытный разработчик получит ценные знания, которые помогут ему повысить квалификацию или сменить стек. Материалы постоянно обновляются, появляются новые, у менторов есть большие планы по развитию программы обучения и появлению новых тем и разделов базы знаний. 4. Помощь в составлении резюме, проведение мок-собеседований, обратная связь по собеседованиям и тд. Ну, это база, и тут тоже всё на отличном уровне. 5. И, пожалуй, самое главное - это не просто менторы, это целое сообщество. Об этом напишу отдельно. При выборе Frontend Alliance вы вступаете в сообщество фронтенд разработчиков и остаётесь в нём (если хотите, конечно) навсегда, даже после выхода на работу. В сообществе регулярно проводятся различные активности: 6. По будням каждый вечер созвоны на разные темы - теоретические доклады, практические занятия по вёрстке, рефакторингу, лайфкодингу, мок-собесы (так называемые прожарки, где каждый может задать вопрос собеседуемому) и тд. 7. Иногда бывают созвоны, на которые приглашают опытных сторонних экспертов из разных областей - фронтендеров, бэкендеров, тестировщиков, дизайнеров. Они рассказывают о своей работе, им можно задать вопросы и тд. 8. И просто общение с другими фронтендерами на самые разные темы. С моей точки зрения, именно нахождение в сообществе - пожалуй, один из главных бонусов данных менторов. Во Frontend Alliance всегда есть «чувство плеча», живое коммьюнити, которое развивается и улучшается. А для жителей Москвы или Санкт-Петербурга даже иногда встречи в реале проводятся 🙂 В общем, от души рекомендую Диму, Андрея, Рому и Frontend Alliance!

Пришла к Диме с Андреем с запросом на повышение грейда и закрытие пробелов в базовых знаниях для успешного прохождения собеседований (прокачаться до сеньорской вилки). Менторов выбрала случайно, нашла в чате, созвонились, и пришли к тому, что сходимся в запросах. Решение приняла буквально за один день, но ни разу не пожалела. Прежде всего получила очень крутое сообщество. В отличие от других менторов, о которых я позже тоже читала, совершенно другие масштабы. В сообществе огромное количество интерактивов для специалистов разных уровней, так что достаточно легко сделать обучение своей рутиной. Ежедневно проводятся вечерние тематические созвоны по разным темам: от обычной верстки до архитектуры. При выходе на рынок тебя приглашают на «Прожарку» - проверку знаний всеми ребятами из сообщества, очень полезный интерактив, если есть желание избавиться от страха перед первым собеседованием. Обучение состоит из модулей, основанных на теории из внутренней базы знаний и подборки обучающих видео (а также практики, если пришел с нуля), эдакий roadmap. База знаний внушающая, даже после получения оффера есть возможность повышать свою квалификацию, например по таким темам как system design или оптимизация web приложений. Каждый модуль защищается отдельно у Димы или Андрея. Скажу честно, после дотошного прохождения только половины roadmap на собеседованиях не осталось ни одного теоретического вопроса, на который я бы не смогла ответить. Сам поиск работы занял около 1,5-2ух месяцев, с учетом не очень живого рынка, прошла 4 технических, получила 3 оффера на суммы 300, 380 и 423к, выбрала самый комфортный, дальше искать не стала Дима с Андреем большие специалисты, у которых есть чему поучиться, не только в хардах, но и в софтскиллах, что не менее важно

Оффер: 270 000 гросс Срок от начала обучения и до оффера: 152 дня Я фронтендер с коммерческим опытом менее 2 лет, всё это время проработал в одной небольшой компании с небольшой зарплатой (в разы меньше чем сейчас). Ни разу не проходил собеседований и не понимал как это работает на самом деле. Благодаря товарищам я решился на смену работы и начал поиски ментора. После многих встреч и созвонов, я выбрал Диму и Андрея, чему я очень рад. После встречи с ними у меня появилось еще больше желания начать процесс обучения, первая встреча с ними была настолько приятной и интересной, что я решил уже больше никого не искать и обратиться к ним. Процесс был очень интенсивным: ежедневные воркшопы, высокий уровень материала, регулярные созвоны, проверки знаний, работа в мини-группах. Огромный плюс — постоянная поддержка 24/7 и живые обсуждения в чатах, где всегда можно было получить помощь и фидбек. Менее чем через 2 месяца после выхода на рынок я получил первый хороший оффер. В итоге я выбирал компанию из нескольких вариантов и сейчас работаю в крупной компании, а мой доход вырос в 3 раза по сравнению с предыдущим местом работы

Оффер: 300+ гросс Срок обучения: 90 дней подготовка и 38 дней поиск оффера Начну с того, что уже имея достаточный опыт во frontend разработке столкнулся со сложностями в поиске работы. Одна из основных проблем - харды. В целом, все знаешь, все понимаешь, но часто от тебя просят точные формулировки, да и не всегда в работе используются узконаправленные вещи. В итоге получаем то, что часть забывается, а часть можешь объяснить своими словами. И тут, начинаешь понимать, что пора освежить память, ведь ты и так все знаешь, нужно просто вспомнить. Но реальность оказывается жестокой, ведь ты много работал, хотел выделиться и показать себя, чтобы вырасти как сотрудник, а в итоге ловишь регрес. А всему проблема в том, что сил и времени освежать знания не остается. А ведь надо еще точечно понять на что стоит обратить внимание, составить роадмэп и как-то успеть выучить...тяжело... В такие моменты пытаешься найти помощь - так к ребятам я и пришел) Метч случился сразу, как только мы познакомились. Ребята крайне легкие, дружелюбные и, самое важное, они быстро определили мои проблемы по знаниям. Под меня составили индивидуальный план, все рассказали и показали, и я начал готовиться. При подготовке мы часто созванивались, раз в неделю, а то и 2. Ребята строго и при этом максимально по доброму проверяли на сколько я усвоил материал. Очень точно подсвечивали на что, стоит обратить внимание. При этом у ребят есть реальный учебный проект на которых ты можешь отработать полученные знания. Там тебе и код ревью, и рефакторинг, и миграция. Но, честно, я не хотел тратить время на писание кода, мне было проще во все разобраться на своих пэт-проектах без потери времени, и так тоже можно) Самой приятной приятностю стало комьюнити, много интересных ребят, много классных мероприятий. Например по субботам были встречи с очень классными разрабами, которые делились своим опытом или ребята подсвечивали узкие темы и отвечали на наши вопросы. Так же можно было потренироваться в собесах и собесить друг друга, такие встречи были достаточно часто. В общем на подготовку ушло примерно 3 месяца, начал я в марте, а вышел на рынок и июне. Перед выходом провели моковый собес, получив одобрение от менторов опубликовал резюме. Но лето не самый удачное время для поиска работы, так что почти все лето я просидел. Но даже в это время ребята думали как можно было бы увеличить возможность отклика на мое резюме, переписывали описание, корректировали и в итоге в конце лета - оффер в финтех 200к+ ))))) Ребятам огромное спасибо за помощь)

💰 Оффер 290к gross (третий собес) ⌛ Обучение 5 месяцев Вышка и бывшая работа максимально нерелевантны. Пришёл к ребятам в начале марта, т.к вышел на рынок труда с хорошей техничкой на React (самоучка), а оказалось, что джунов с пет-проектами на рынке не ждут. До этого знал об ОМ, был знаком с их подходом, но думал, что "самый умный" и пройду весь путь с начала. После разбитых ожиданий начал выбор ментора и, буду честен, зацепило, что менторов двое с очень высокими позициями в бигтехе, а цена как у всех. Спойлер: уже трое 🌚 На ознакомительном созвоне рассказал о своих проблемах, на что классно побеседовали, обсудили прелести перехода на Vue.js, и я присоединился к Альянсу. Круто видеть, как нас на моем старте было ~40 человек, а сейчас почти 150 🫣 Своя Kanban-доска в Jira с темами для изучения по всему актуальному frontend-роадмапу от первых шагов со знакомства как работает интернет до систем дизайна. Материалы подобраны отлично. После каждого пройденного блока необходимо бронировать слот на скриниг темы от ментора, где прямо как на собесе задаются актуальные вопросы, если что-то забыл или глубоко копнули - получаешь ответ, а после - фидбек. Помимо теории, начиная с темы по HTML, я работал над практикой (интернет-магазин) в репозитории на gitlab (выдают доступы): сначала его вёрстка, несколько модулей на JavaScript, а затем переводил уже на фреймворк Vue.js с FSD-архитектурой (React тоже можно) и т.д всё больше технологий. Параллельно с технической частью есть материалы по процессам в компаниях, что даёт понимание как и с кем тебе нужно будет взаимодействовать, что есть хорошие и плохие процессы в команде, весь флоу фичи от бизнес-требований до релиза и т.п. К нам также на созвоны приходили профи из других сфер разработки: тимлиды бека, QA, дизайнер, которым можно было задать любые вопросы, чтобы узнать их опыт. Хотел бы отметить, что Андрей, Дима и Рома сильно топят за best practices в разработке и реальным знаниям. У нас нет такого понятия как читинг на собесах. Я чувствовал, что расту реальным фронтом, который знает, умеет и не боится это показать. В частности, это выражается в их развернутых ответах в общем разделе ответов на вопросы менти. Даже сейчас, когда я уже работаю, свободно задаю вопросы и получаю ответы. Из того, что вошло в мою ежедневную прокачку скиллов - это наши мини-группы. Ежедневно вечером с понедельника по пятницу собираемся на определенные темы: от вёрстки до фреймворка и от архитектуры до прожарки менти, вышедшего на рынок. Ламповые встречи, неформальный бухтёж после - все это создавало +мораль на моем пути. Для подготовки легенды, прохождения интервью с HR, имеется отдельная база знаний, после чего на созвоне менторы её валидируют (предварительно заапрувили резюме или дали корректировку), и начинается битва на нашем поле брани. На добровольной основе менти, которые собесятся, выкладывают свои записи, поэтому готовиться было сильно проще. А на запись ты получаешь фидбек, что по софтам, что развёрнуто по техничке. Не знаю чтобы я делал, если бы решил пройти мимо ОМ, но решение обратиться за помощью к знающим своё дело людям было определённо поворотным в моей жизни. И да, Vue рулит! П(р)оверьте.

Оффер — 400.000 гросс Срок обучения — 5 месяцев. Я уже несколько лет работал во фронтенде, когда пришёл к Диме и Андрею за менторством. Основной запрос был — помощь в дальнейшем карьерном развитии, структурировании знаний и подготовке к техническим собеседованиям. Ребята — молодцы, вкладывают много сил в развитие Frontend Alliance. В рамках обучения они предоставили подробный план со всей необходимой информацией для изучения. Проверка материала проходила в формате мок-собеседований. Для тех, у кого мало опыта в IT или его пока нет, формат обучения будет особенно полезен — процесс максимально приближен к реальной работе: задачи, доски в Jira, практические задания через GitLab. Ребята также проводят регулярные созвоны по верстке, JavaScript, архитектуре и другим темам, где можно поучаствовать в разборах сложных или холиварных вопросов и послушать доклады. От начала обучения до получения оффера прошло примерно 5 месяцев. Итоговый оффер — 400 000 ₽.

Оффер: 304 500 гросс Срок от начала обучения и до оффера: 99 дней Я фронтендер с 3+ летним коммерческим стажем работы в одной, единственной в своей жизни компании, со времён студенчества. Ни разу не проходил собеседований и, в принципе, всегда боялся данного процесса. Зарабатывал копейки, по меркам IT, и с каждым месяцем работы всё сильнее терял мотивацию к работе из-за отсутствия перспектив роста на текущем месте. Товарищ, как раз в это время успешно нашёл себе работу с помощью менторов и начал толкать меня, чтобы я тоже вышел из зоны комфорта и поменял свою жизнь к лучшему. Тут я постречался с Димой и Андреем - боевыми машинами, профи своего дела. Ребята смогли быстро оценить мои текущие знания и возможную планку роста в ближайшие пару месяцев. С загоревшимися глазами я приступил к обучению, и уже через 3 месяца смог выйти на рынок с уверенностью в своих скилах, подготовленный буквально ко всему. Первый оффер я получил уже спустя 3 недели, а дальше — больше. По итогу я не бегал за компаниями, а выбирал сам понравившуюся из тех, чьи офферы были у меня на руках. Сейчас я работаю в бигтехе, о чём даже было трудно мечтать, и мой оклад по сравнению с предыдущим местом работы увеличился в 3 раза! Ребята выражали полную поддержку на протяжении всего процесса подготовки и поиска работы, так же продолжают интересоваться и помогают решать возникшие рабочие моменты. В альянсе я себя почувствовал своим человеком, в дружественном окружении (особенно спасибо Матвею за поддержку, помощь в вопросах и ламповое общение). Благодаря этому, путь проходил намного проще и быстрее. Ребятам огромный респект и чистая благодарность от всего сердца <3

Оффер: 320.000 рублей Срок: 140 дней Перед НГ попал под сокращение 😔. Несколько месяцев активно искал работу самостоятельно, попадал на собеседования, но проходил их не очень успешно — стало понятно, что есть пробелы в теоретической подготовке и не хватает структуры в знаниях. Обратился в Frontend Alliance к Диме и Андрею. Ребята оперативно помогли систематизировать навыки и составили четкий роадмап по устранению пробелов 📊. Обучение шло в удобном темпе с регулярными защитами пройденного материала . Особенно полезными были созвоны по выходным с другими менти для разбора задач и архитектуры 👥. В результате смог подтянуть слабые места, стал значительно увереннее чувствовать себя на собеседованиях и дополнительно освоил Vue 🚀. Получил оффер с зарплатой 320к гросс 💰. Большое спасибо за помощь и поддержку! 🙏

Оффер: 380.000 рублей на руки Срок: 30 дней Все началось, когда меня "сократили", а скорее уволили с валютной удаленки в крипто проекте. Это было логичное и ожидаемое завершение, так как я уже год как выгорел, забросил развитие и сам проект перестал меня драйвить. Чувствовал, что нужно что-то менять, но деньги платили хорошие и я продолжал сидеть-высиживать. Но случилось, что случилось. Отец, то есть я, стал безработным, жене через 3,5 месяца рожать, а еще нас ждал переезд в Москву на пмж через те же 3,5 месяца. Начались поиски работы. Вылизав резюме нейронкой, я вышел на рынок и офигел от конкуренции, от количества "отказов", игноров и небольшого числа "мы решили двигаться с другим кандидатом", которое поступало мне после HR скрининга или тех. собесов, выбитых с большим трудом. Как-то раз я наткнулся на репост из канала "Код найма". Ребята набирали 3-х счастливчиков, которым намеревались помочь в поиске работы. Понимая, свое шаткое положение, я решился попробовать поучаствовать и ... прошел! Если кратко, мы созвонились с ментором Димой поговорить обо мне и моей ситуации. Уже через 12 минут беседы он сказал: "хорошо, мне все понятно". Почему-то его ответ внушил мне надежду, интуиция меня не подвела! Работу с Димой мы вели в рамках проекта "Код найма", поэтому не предполагалось менторство по хард скилам. С этим проблем не было, так как я уверенно готовился сам. Куда больше мне требовалась помощь с самопрезентацией, резюме, банально чувство локтя крутого товарища! С Димой мы проработали резюме, обсудили все уловки, механики и нюансы поиска работы в РФ через hh.ru. Скорректировали мои зарплатные ожидания с 250к - 300к (на которые я был согласен от безнадеги после месяца ежедневных поисков), на 360к - 400к (на руки), так как претендовали на позицию Senior frontend developer. Интересно, что я запланировал переход из React во Vue 3, имея за плечами лишь 1 год работы на Vue 2 примерно 4 года назад. Еще на первом звонке Дима максимально поддержал такую идею. Мы сошлись в видении, что настоящий разработчик может научиться писать на чем угодно. Буквально через неделю после публикации нового резюме ситуация коренным образом изменилась — откликов стало значительно больше, HR охотнее соглашались на мои обновленные зарплатные ожидания, а иногда даже писали сами! Но время поджимало, я все-таки согласился на один из первых офферов (всего их было 2) — 380к (на руки), полная удаленка, стартап в области геймификации (параллельная команда пишет настоящие игры на Unity). Зная свою любовь к компьютерным играм, я решил все-таки послушать свой внутренний голос и согласиться (заходя в блокчейн проект, мой внутренний голос советовал одуматься 😄). Итого. Я безумно благодарен Диме в первую очередь за то, что вытащил меня из компостной ямы, где я сидел несколько лет. Впервые за долгое время ко мне вернулась любовь к программированию, которая так долго дремала. И во вторых, что мы смогли лично встретиться да при каких обстоятельствах. Для этого я отправился из Владимира в Санкт-Петербург ровно на 1 день на панк-рок концерт, где конечно же первый раз в жизни влетел в слем с потными мужиками 🤘! Пишу отзыв в 1:38 ночи, тем временем жена поехала в род. дом 🔥

Сумма оффера: 300к gross Срок: 90 дней вместе с поиском работы Попал под сокращение на старой работе и был вынужден выйти на рынок. Попытки самостоятельного поиска и трудоустройства не увенчались успехом. Решил попробовать взаимодействие с менторами, пообщался с несколькими ребятами, но выбор пал на Андрея и Диму. Подробно обсудили план развития и шаги по достижению цели и я принялся за дело. У ребят четко выстроен план работ и обучения, проводится множество как групповых так и персональных встреч по защите теоретической части, лайвкодингу, воркшопы. Программа насыщенная, активностей много, иногда даже слишком😅, но ведется их запись, и можно позднее ознакомиться с тем что обсуждалось. В группе много ребят разного уровня, атмосфера поддержки тоже играет большую роль, все ребята комуницируют друг с другом, обсуждают те или иные вопросы по практике и теории. Мне понадобилось ровно 3 месяца для получения оффера 300к gross, с учетом восполнения пробелов в знаниях, многочисленных откликов, и прохождения порядка 3 технических собеседований. Рынок был не самый лучший, потенциально может быть и быстрее. Андрей и Дима большие профессионалы, действующие разработчики в крупной компании, что определенно плюс, у не было сомнений в том что всё получится, однозначно рекомендую!

Сумма оффера: 370 гросс Срок: 100 дней вместе с поисками работы Хочу выразить огромную благодарность Диме и Андрею за крутую работу, которую мы проделали вместе! До начала работы с ними я проходил мидл/мидл+ собеседования, в основном за счет софт-скиллов. В техничке были пробелы, а резюме давало мало откликов. Попытки перейти на Senior-позиции закончились несколькими неприятными провалами, после которых сильно просела мотивация и уверенность в себе. К ребятам я пришел с запросами: - определить мой реальный текущий уровень, - найти и закрыть пробелы в знаниях, - подготовиться к собеседованиям на Senior-позиции с вилкой 300к+. Ребята провели подробный мок-собес, по результатам которого составили персональный план обучения. Я прошел всю базу, углубился в архитектуру, тестирование и сложные темы, актуальные на собеседованиях и в реальной разработке. Отдельное спасибо за их базу знаний, в которой собрана выжимка всей базовой информации и реальных вопросов с собеседований, а также за отличное сообщество, где всегда можно получить ответы на вопросы и поддержку! В ходе обучения ребята внимательно следят за прогрессом, чтобы материал не просто «проходился», а именно запоминался. К концу обучения все проработанное остается в голове и помогает не только на собеседованиях, но и в реальной работе. За 100 дней, включая этап откликов и интервью, я получил оффер с зарплатой 370 000 гросс. Также ребята вернули мне уверенность в себе как в хорошем специалисте, и дали опыт правильного прохождения собеседований. Если вы ищете наставников, которые помогут вам реально вырасти и по технике, и по мотивации - Диму и Андрея однозначно рекомендую.

Результат: 300.000 ₽ на руки Срок обучения: 45 дней Я фронтенд-разработчик с 3-летним стажем. Пришел с запросом на смену работы, повышение грейда и зарплаты. Первым этапом было мок-собеседование: подробное, с охватом тем от базовых до сложных. После него мне выдали индивидуальный план обучения. Для каждого ученика создаются личные кабинеты в GitLab и Jira, где всё уже готово для старта. Каждая тема обучения оформляется отдельной задачей в Jira с прикрепленными материалами. После изучения необходимо защищать тему на созвоне, а в случае практических тем — писать код. Несмотря на отсутствие жёстких сроков, формат держит в тонусе и помогает не терять фокус. После защиты всех тем составляется резюме, проводится финальное собеседование — и вперёд на рынок труда. Я планировал уволиться и немного отдохнуть перед поиском новой работы. Был уверен, что благодаря подготовке оффер долго ждать не придётся. Однако, после разговора с руководством мне предложили остаться — повысили зарплату с 200 до 300 тысяч и добавили опционы. Без уверенности, которую дали менторы, я вряд ли решился бы на такой разговор или получил бы подобное предложение. С момента обучения до этого предложения прошло 45 дней. Отдельно хочу отметить сильное IT-сообщество, которое создали ребята: обсуждают карьеру, отдых, спорт, проводят еженедельные созвоны с приглашёнными спикерами. Это ценный бонус к обучению. И ещё один важный плюс — два ментора вместо одного. Такой формат оказался продуктивным и интересным: разные подходы, мнения и больше обратной связи. Я очень доволен обучением. Всё на высоком профессиональном уровне. Если понадобится поддержка в будущем — снова обращусь к этим менторам и рекомендую их вам.

Хочу сказать огромное спасибо Диме, Андрею и всему сообществу Frontend Альянс. Я пришла к ним 2,5 месяца назад с 3 годами опыта и желанием вырваться со своей ужасной работы, где не ценят ни сотрудников, ни их труд, и найти что-то приличное с зп 200-230 на руки. За 85 дней с учетом периода поиска работы и собеседований я получила оффер с зп 350 000 гросс, а это больше чем в 2 раза выше моей предыдущей! С помощью ребят за это время я успела повторить всю базу и получить много новой информации. У них очень крутая база знаний, в которой собрано то, что самостоятельно пришлось бы собирать по крупицам многие месяцы. Еще они дают много практики, приближенной к реальной разработке, которая всегда проверяется с развернутым фидбэком. Ребята очень серьезно контролируют изучение материала, поэтому к концу обучения ты не просто готов к собеседованию - все, что выучил в процессе, останется в голове, и значительно поможет в дальнейшей работе. Кроме того, они действительно смогли мотивировать и дать мне уверенность в себе (на моей ужасной работе с джуновской зп я реально периодически чувствовала себя никчемной), а теперь я уже морально готова через годик готовиться с ними к позиции лида!) После окончания обучения хочется все равно продолжать активно участвовать в сообществе, делиться опытом, и теперь уже самой мотивировать новых ребят)) Я никогда до этого не работала с другими менторами, но если вдруг кто-то будет сомневаться при выборе, то Диму и Андрея рекомендую однозначно 🔥

Оффер:  287 500 гросс Срок обучения: 22 дня + 8 дней до оффера Уже несколько лет я работал фронтендером. Хотел сменить надоевшую работу с зарплатой ниже рынка, но никак не мог получить предложение о работе. Постоянно "спотыкался" на собеседованиях, отчего оффер всё время уплывал из рук. Чтобы исправить ситуацию, я пришёл к ним на обучение. Дима и Андрей составили индивидуальный план по прокачке знаний. Когда я его прошёл и защитил, то мы составили продающее резюме и легенду. Всё обучение заняло три недели, так как уже была крепкая база по JavaScript и Vue.js. Первый оффер получил уже через восемь (!) дней после выхода на рынок. Всего месяц назад я не мог даже представить такие деньги. Оказывается, не нужны особые знания и 8 лет опыта работы, но никак не обойтись без веры в себя. Менторы учат, как вести себя с работодателями, чтобы иметь успех на рынке. Особенно хочется отметить обучение. Дима и Андрей отзывчивы и всегда готовы ответить на вопросы. Ученики общаются в ламповом чате, где можно получить поддержку, фидбек на собеседование, поделиться успехом или просто поболтать. Теория разбита на темы, которые нужно сдать менторам. Очень много внимания уделяется практике. Каждый коммит проходит ревью, что гарантирует следование best practices. Недавно практическая часть серьёзно обновилась, чтобы соответствовать последним трендам рынка. Наконец, в базе знаний можно найти тонну полезной информации. Я не пожалел, что пришёл к ним на обучение и всячески их рекомендую!