Глеб Лукьянов — ментор по Маркетинг

Начал работать с Глебом в апреле. Для меня в нем совпало два ключевых фактора:

1. Его крипто бэкграунд, который для меня мега релевантен
2. Наличие четкого алгоритма работы и все доступные способы роста медийки от топового маркетолога

Итог: за 3 месяца - 100к+ просмотры на постах в линке, 1.2к+ целевых коннектов.

И самое главное – оффер на $10,000 фикс удалённо с бонусами

Понравился персональный подход, человек реально сидит и думает как пойти в каждом конкретном кейсе и это дорогого стоит.

Пришел с конкретным запросом – мне нужен был инструмент, который бы помог уйти от позиции, где я завишу от роботодателя. Глеб подробно описал свой метод. Если бы я не тратил время на “раскачку”, нашел бы работу быстрее. Спасибо, Глеб, за результативную работу)

Хочу поделиться своим опытом прохождения менторской программы от Глеба

Изначально, моя подруга, основываясь на своем успешном опыте работы с Глебом, посоветовала обратиться к нему для помощи в поиске работы.
У меня было ощущение растерянности: вроде есть опыт, наработанные навыки и желания двигаться дальше, но не было четкого понимания, как правильно начать и не превратить этот поиск в очередную эмоциональную экзекуцию над самой собой. Казалось, что отклики — это хаотичный процесс, зависящий больше от удачи, чем от стратегии.

Благодаря Глебу я увидела на практике, что это не так, и узнала для себя абсолютно новый подход (как с точки зрения практик, так и смыслов) к поиску работы.

За время нашего менторства мы сделали несколько ключевых вещей:

— Полностью переработали резюме: не просто отредактировали текст, а выстроили понятную карьерную историю, где каждый опыт усиливает следующий и показывает мою ценность для работодателя. Оказывается есть ооочень много нюансов, о которых знают далеко не все даже опытные HR, и о которых не пишут в своих блогах другие карьерные консультанты
— Разобрали механики работы с HH.ru: как правильно откликаться, на что обращают внимание рекрутеры, как выиграть в этой битве с платформой на 80% наполненной ИИ, алгоритмами и ботами
— Отработали самопрезентацию и ответы на интервью: выявила свои слабые стороны и поняла, как компетентно отвечать на сложные профессиональные вопросы. Появилось понимание своей профессиональной ценности и спокойствие на собеседованиях

Самое показательное — результат, потому что же через 7 дней после начала активных откликов я получила первый оффер. Реальное подтверждение, что подобный подход действительно работает, поиск работы - это системный процесс, а не череда эмоций, удачи и постоянного ожидания “подходящего” момента или возможности. Даже когда все Эйчары активно говорят об ужасах рабочего рынка и стремительном сокращении вакансий и открытых позиций.

Но особенно ценно, что работа на этом не закончилась. Сейчас мы продолжаем поиск — уже не из позиции срочности, а из позиции выбора лучшего варианта, который действительно соответствует моим целям и уровню амбиций.

Если вы находитесь в точке карьерного перехода, сомнений или хотите выйти на новый уровень — искренне рекомендую работать с Глебом как с карьерным ментором. Иногда один правильно выстроенный процесс меняет гораздо больше, чем месяцы самостоятельных попыток, самобичеваний, сомнений и страхов.

Связался с Глебом ещё в начале лета 23го, за 3 месяца помог выйти с 260 по РФ, на 450+ с полной удаленкой.
В чем заключалась помощь - увеличил конверсию на мой профиль на ключевых площадках поиска клиентов/работы. Помог выйти на тропу когда не я ищу, а меня ищут. Дал знания о том как протекает трафик поиска.

У меня основная проблема была в плане продажи себя и своего резюме. Посмотрели запись моего собеседования на видео, поправили речь и фон поприличнее на собеседовании. Полностью переписали резюме под ключевые слова. Так как оно не подхватывалось hh.ru. Была зп ранее на руки 200 тыс руб в банке, получил оффер на 414 на руки с премией в другую бигтех компанию. В целом очень доволен результатом

Если вы хотите быстро найти работу и не тратить полгода на попытки «хакнуть hh», — вы по адресу.

Я два месяца пыталась сама.
Спойлер: не вышло 🙂

Раньше работа находилась проще, сейчас — квест повышенной сложности, особенно в одиночку.

В конце ноября я написала Глебу — и вот что он сделал:
• разобрал мой опыт и желания,
• собрал персональную стратегию поиска,
• объяснил, как реально работает hh,
• помог с резюме и сопроводительным,
• выстроил позиционирование,
• подготовил к собеседованиям (что говорить и что не говорить),
• подсказал, как повышать оффер,
• и был на связи почти 24/7 — без воды и с конкретикой.

Глеб даёт рабочую стратегию, которая ускоряет процесс поиска работы!

Результат:
• резюме хвалят и сами пишут рекрутеры,
• собеседования проходят легко,
• есть выбор, а не «куда взяли»,
• 2 оффера за 4 недели — в кармане.

Что особенно понравилось:
• не нужно хвататься за первый оффер,
• гибкая оплата (можно частями),
• поддержка на испытательном сроке.

Короче, идеальное комбо. Глеб, спасибо — ты волшебник 🪄

Я продуктовый дизайнер.

До работы с Глебом:

1. 9+ лет в IT;

2. 3 лет работал в одной компании;

3. Оклад 200 000 руб/мес.

Запрос к Глебу:

1. Увеличить доход;
2. Выстроить систему в которой работа ищет меня, а не я её.

Чем помог Глеб:

1. Оцифровать процесс поиска работы (теперь я определил какие этапы в воронке у меня есть и какая конверсия на каждом этапе);
2. Настроить hh и linkedin.

Результат:

1. Получил оффер с окладом 264 000 руб (+32%);
2. Предложения продолжают приходить. У меня пропало опасения потерять работу, понимаю что в любой момент могу найти новую.

Глеб, большое спасибо за твою работу.

Огромное спасибо Глебу за четкую систему поиска, которая ещё долго будет помогать при выборе следующего места работы. Благодаря менторству я смог с нуля выйти на оффер на 100к при испытательном сроке в удаленке. Глеб дал сильную теоретическую базу в маркетинге, помогал разбирать вопросы и кейсы для собеседований, всегда был на связи и подробно отвечал на любые вопросы. Чувствовалась реальная вовлечённость и поддержка на каждом этапе от формирования резюме до финальных рекомендаций

Когда я впервые пришел к Глебу, у меня в голове была каша. Я понимал, что чего-то стою как специалист, но как это правильно показать работодателям — не знал. Откликался на все подряд, на собеседованиях нервничал, а когда спрашивали про зарплатные ожидания — мямлил что-то невнятное.

Глеб не стал грузить теорией — мы сразу начали разбирать мои конкретные ситуации. Он показал мне, как работодатели на самом деле читают резюме (спойлер: не так, как я думал). Мы переписали мой профиль, и — о чудо! — рекрутеры сами начали писать мне в личку.

Самое ценное, что дал мне Глеб — это уверенность. Я наконец-то понял, сколько реально стою и как это аргументировать. В итоге за несколько месяцев я получил 5 предложений с зарплатой от 200 до 400 тысяч. Причем не просто получил — мог выбирать!

А в последний раз я вообще устроился за неделю. Три компании, три оффера — и я спокойно выбирал лучшие условия. Для меня это было как прорыв в другую реальность.

Если вы, как и я год назад, чувствуете, что застряли и не знаете, как продавать себя дороже — очень рекомендую Глеба. Он не будет рассказывать очевидные вещи — только конкретные рабочие фишки, которые сразу можно применять.

P.S. До работы с ним я думал, что высокие зарплаты — это либо блат, либо везение. Оказалось — это навык, которому можно научиться.

Когда мы начали работать с Глебом, у меня не было четкого понимания, как системно искать работу через LinkedIn. До этого профиль несколько раз замораживали и отправляли на верификацию, поэтому сначала мы разобрались с тем, что можно и нельзя делать на платформе и как безопасно выстраивать активность. Я также прошел верификацию профиля по белорусскому паспорту.

После этого Глеб помог выстроить подробную, документированную стратегию поиска работы, по которой я дальше двигался пошагово. Мы проанализировали рынок, посмотрели, какие технологии и навыки сейчас чаще востребованы в моей сфере, и на основе этого доработали позиционирование. Оформили LinkedIn-профиль так, чтобы он чаще попадал в поиск и выдачу рекрутеров, а также Глеб помог переработать CV. В итоге вместо хаотичного поиска появился понятный и системный процесс.

Когда начались первые активные контакты с рекрутерами и приглашения на HR-скрининги, мы провели mock-собеседование. Разобрали, как строить разговор с HR, как рассказывать о своем опыте, отвечать на типовые вопросы, обсуждать зарплату и формат сотрудничества. После этой подготовки HR-этапы я начал проходить уже с первых попыток.

Глеб также помогал разбирать конкретные переписки с рекрутерами и формулировать ответы. Так как мы были нацелены на B2B-формат, отдельно разбирали связанные с этим нюансы. В целом поддержка была на протяжении всего процесса поиска, от первых шагов до общения по конкретным вакансиям.

В итоге работа получилась очень системной: от понимания механики LinkedIn, анализа рынка, настройки и позиционирования профиля, CV и стратегии поиска до подготовки к собеседованиям и общения с рекрутерами. Результат для меня самый показательный - в итоге я получил оффер.

Порядка трех месяцев работал с Глебом, достаточно информативно, очень глубокие первые звонки по разбору карьерного трека, по формированию карьерного листа. Так как ситуация у меня достаточно непростая, Глеб смог помочь, смог направить по правильному карьерному треку, удалось найти оффер по одному из каналов, которые он использовал, также помог в подборе дополнительной базы, помог и объяснил по работу в LinkedIn, предоставил дополнительное обучение по маркетингу. В общем, работаю и очень доволен.

Пришел к Глебу на его карьерную программу с запросом выстроить систему регулярных собеседований и офферов

Сразу зацепил его опыт в крупных крипто проектах, собственно я сам из мира блокчейн. Те, кто в курсе, понимает что такое арбитраж трафика для подобных ниш и его функционал. Собственно, часть этого функционала (абьюза источников) можно активно принимать и в поиске работе 🤝 И про это почти никто не говорит, либо не знает

Глеб все подробно разобрал, показал его авторскую концепцию, в целом действительно на рынке такого нет и подход необычный. Или правильнее сказать нетипичный для обывателя. Через метрики, конверсии и тд

Более того, выяснилось, что Глеб лично знает моего прошлого работодателя и их агентские проекты, так что смогли еще больше усилить меня на интервью с кейсами, чтобы продавать чаще. Очень помог его большой опыт на блокчейн-рынке, а также структура продающего звонка, что он показал на мок-собесе

В итоге получил оффер под 300к руб с бонусами. Всего было 6 собесов, так что довольно хорошая конверсия. Далее планируем выходить на зарубежные компании и LinkedIn

Рекомендую каждому специалисту, кто понял, что без абьюза площадок и понимания как они выглядят с обратной стороны поиск работы это каждый раз лотерея

После оплаты достаточно быстро созвонились, на встрече Глеб дал поэтапный гайд по тому, как увеличить поток сообщений от рекрутеров. БОльшую часть этих способов я узнал на этом семинаре, несмотря на то, что до общения с Глебом активно гуглил эти методы сам.
Помимо этого отдельная встреча была посвящена мок-собесу. На нем Глеб дал фидбек, который и помог в конечном итоге дойти до оффера.
Это был мой первый опыт поиска работы за рубежом и могу сказать, что помощью Глеба я доволен на 100%. В рф максимум, который предлагали это примерно 250к рублей до вычета, по итогу получил оффер на 4400 евро после вычета

Познакомился с Глебом еще в конце 2025 года.

Тогда я пробовал делать свой пет-проект и в целом уже примерно понимал, как искать работу, так как опыт был. Но быстро стало понятно, что самому на это уйдет слишком много времени из-за текущего рынка, а хотелось двигаться быстрее и системнее.

В какой-то момент вспомнил про Глеба, написал ему, и мы начали работать.

Сначала он показал всю картину целиком: куда идем, через какие каналы, как будет выглядеть поиск, что нужно докрутить в профилях и как вообще выстраивается нормальная воронка поиска работы. Roadmap понятным языком.

Подключили и hh, и LinkedIn. Буквально через 2–3 дня по каждому источнику уже пошли первые касания с компаниями. У меня впервые появилась нормальная цепочка из входящих предложений, собеседований и живого общения с рынком. Были и российские компании, и СНГ, и зарубежные стартапы.

Рад, что это не очередное “ну там правки внеси и погнали”. У Глеба реально много аналитики, SEO-оптимизации профилей, мультиаккаунтинга, тестов разных связок и понимания, как работает рынок со стороны рекрутеров и алгоритмов… короче, видно, что изучил глубоко платформы, а не по ощущению.

Такой подход я до этого почти нигде не видел. Видно, что у ментора не набор случайных советов, а своя авторская механика, которая уже много раз обкатана на практике.

В итоге это и привело меня к офферу на 500 000+ рублей в месяц, на который я согласился.

Глебу большое спасибо. Очень рекомендую тем, кто хочет искать работу не вслепую, а через систему, которую мало кто использует.

350к -> 2 млн 400 тыс рублей за месяц с 8+ проектов на Java

Хочу выразить искреннюю благодарность Глебу за его помощь в выстраивании долгосрочной стратегии карьеры разработчика и системную поддержку на протяжении больше 1 года!

Менторство с ним стало для меня переломным моментом в жизни обычного джависта: вместо тупого поиска и откликов в никуда, я сделал наконец понятную трафиковую стратегию позиционирования, переосмыслил что такое hh и LinkedIn, иначе начал проходить собеседования и выбирать проекты

Мы начали с 2-3 работ, но вдохновившись одним известным известным индийцем-разработчиком, я твердо сказал к Глебу и сказал, что готов идти напролом также. Он согласился помочь. Вот что мы делали:

ИП, ТК РФ, ГПХ, USDT; мы перепробовали за год и использовали вообще все возможные типы занятости на рынке

Искали паттерны поведения алгоритмов платформы, делали по 5-6 Тг аккаунтов, hh, пробовали аналогично LinkedIn (там кстати сложнее всего с абьюзом)

Бывали моменты, когда ты сидишь на 3 звонках одновременно, путаешься в задачах, именах 😆 где-то тебя увольняют уже через 3 недели, где-то кидают угрозы побольше. В такие моменты мы созванивались с Глебом и просто говорили по 2 часа, потому что психологический фактор как оказалось играет важную роль

Все мои текущие бизнес-начинания и подход к дальнейшем делам в IT далее идут благодаря опыту работы с ним и пониманию, как выстраивать карьеру осознанно и стратегически, через маркетинг и механики абьюза систем и трафика

Рекомендую его каждому, кто хочет наконец что-то изменить в поиске работы, не думать, что там платформа очередной раз придумала для ATS и кто реально готов забирать своё место и свои деньги в IT, не пытаясь найти исключительно «комфортные условия с работой 2 часа в день»

О Глебе и его деятельности узнал по публичному каналу. решила подписаться на всякий случай. И вот в конце октября узнаю об массовых сокращениях в команде, в которые попадаю и я. И тут сразу встает вопрос об поиске нового места, желательно в ближайшие месяца 2-3, т.к. ноябрь был моим последним рабочим периодом в компании. Попробовал самостоятельно, имелись уже базовые знания о рынке, некоторых инструментах поиска - но не хватало выстроенной системы и единого подхода. Тут на публичном канале Глеба новый пост и отзыв о его работе, подумал - надо попробовать(спойлер, не прогадал). Созвонились, обсудили мою ситуацию, пожелания к новому месту, нынешний уровень и выстроили план по организации потока hr. Первичная работа, сбор статистики по рынку, план по откликам и много фишек по HH.RU в частности. В детали вдаваться не стану, но сотрудничеством доволен, Глеб всегда на связи, готов созвониться, помочь, обсудить страхи и волнения. Работу разработчиком нашел примерно за полтора месяца. Уже выхожу на новое место. Глеба как специалиста по поиску - крайне рекомендую!

У Глеба есть супер услуга: обучение маркетингу + карьерная часть
Я ПМ, и мы начали с карьерной части как ПМ) Глеб рассказал мне как работает hh, помог с позиционированием на рынке, выстраиванием воронки касаний, чтобы получать фидбэк от рынка и адаптироваться для получения лучших предложений. Я узнала о фишечках, которых не встречала у других: SMO, твоя личная база контактов hr и многое другое

⚡️Результат: оффер и крутой трафик, в том числе входящий — рекрутеры сами пишут мне и предлагают работу) И это в декабре, когда рынок якобы мертв
Важно: это не удача, а четкое следование системе Глеба
Так что если ты реально хочешь и готов работать, все получится с вероятностью 100%

Про маркетинг: в нем я была вообще полным нулем. Глеб дает ВСЮ необходимую информацию для работы (теория маркетинга, яндекс директ, tg и vk ads, аналитика и метрики, seo, креативы, инфлюэнс-маркетинг, аффилиат, реф маркетинг, как использовать нейросети и тд), домашние задания с подробным разбором ошибок, много доп информации

После обучения будет также карьерная часть, чтобы найти + работу маркетологом и получать в разы больше)

Глеб — тот редкий специалист, который не «советует в общем», а выстраивает работающую систему. Он помог мне наладить взаимодействие с рынком и собрать конвейер офферов: от позиционирования и упаковки до воронки коммуникаций и регулярного выхода на нужных заказчиков. Результат — измеримый: мой доход вырос с 180 000 до 330 000 руб. благодаря стабильному потоку релевантных предложений и понятной операционной рутине.

Рекомендую Глеба всем, кому нужна не разовая консультация, а системный рост с чёткими метриками и предсказуемыми результатами.

Хороший наставник для самостоятельного обучения. Предоставил хорошую маркетинговую базу, на которую можно наслаивать большой пласт информации. Я заходила в обучение одна, мне дал ментор доступ, а когда появились вопросы, добавил в новый поток, чтобы еще раз усвоить проблемные места.
Касательно резюме сразу сменторил и в первый же день, когда выставили резюме, написали 3 HR в телеграмм и на почту.
Считаю, что стоит своих денег.
Нашла работу спустя 2,5 месяца

Отзыв о работе с ментором offgleb

Мы вместе провели большую работу над моей карьерной стратегией, начиная с постановки целей и заканчивая определением шагов к желаемому офферу. Вот ключевые моменты нашего сотрудничества:

• Разобрали мою карьеру шаг за шагом, выделили сильные стороны и зоны роста.
• Проработали резюме, сделав акцент на достижениях и результатах.
• Выстроили четкий путь продвижения, определив конкретные шаги к достижению поставленных целей.
• Научился правильно презентовать себя и свои компетенции потенциальным работодателям.

Результат нашей совместной работы превзошел ожидания! Теперь у меня есть четкая система продвижения по карьерному пути, которую я успешно применяю в своей профессиональной деятельности.

Спасибо большое, offgleb, за твою поддержку и ценные советы!