Лёша Истомин 🥷🏻

До менторства у меня был 2 года фриланса, 1 год стажировки в компании и полтора года работы в крупной организации. Уже через 3 месяца в последней компании начал решать архитектурные задачи: определять, какие технологии применять и как строить систему. Пришёл с проблемой: не зовут на собеседования. Был удивлён, обнаружив, что у большинства HR стоят жёсткие фильтры по высшему образованию и возрасту — столкнулся со скрытым эйджизмом. Работали по видеосвязи: разбирали темы, в которых были пробелы, решали задачи вместе. Очень благодарен за поддержку — помогал не бояться собеседований, когда начинаешь забывать элементарные вещи. Давал ценные подсказки по тестовым заданиям: что можно добавить, чтобы работа выглядела сильнее. При этом я брал не все тестовые, а только те, где можно было изучить что-то новое. Ментор всегда был на связи — можно было написать и быстро получить ответ, не дожидаясь созвона. За время обучения прошёл 13 собеседований и выбрал предложение, которое показалось наиболее интересным. Прирост к зарплате оказался ощутимым — удалось убить двух зайцев: и задачи интересные, и доход вырос. Честно говоря, изначально относился к менторству скептически. Но оказалось, что сам не всегда видишь свои слепые зоны. После каждого собеседования появлялись новые темы для проработки — многое из того, что знаешь на практике, со временем забывается, как работает «под капотом». Впечатления исключительно положительные. Очень рекомендую данного ментора!