Кратко как будет построено обучение:
С нуля начинаем изучать Figma, чтобы создавать UI;
Далее переходим к повышению насмотренности по UX и к теории для собеседований;
Тренируемся на реальных тестовых заданиях с собеседований;
Вместе с тобой придумываем легенду исходя из твоего опыта, и создаем портфолио;
Составляем самопрезентацию себя и кейсов в портфолио, создаем резюме и проходим собеседования.
Почему мне можно доверять как ментору:
— Я сама заходила в UI/UX не по “идеальному маршруту”: трех разных менторов, кучу проб и ошибок, переделки портфолио и непонимания почему все рабочие советы из классических IT-направлений не работают в UI/UX
— Я трижды слетала с испытательного срока, и именно поэтому хорошо понимаю почему новички теряют работу, даже если научишься проходить собеседования и выбивать офферы
— Я разобрала эти ошибки, прошла под сотню собеседований и несколько раз пересобирала портфолио с нуля, чтобы в итоге осознать как устроен реальный вход в профессию:
С чего начать обучение и что нужно учить
Как попасть на собеседования и проходить их
Как сделать резюме и портфолио
И самое главное - как закрепиться на первой работе.
Мое менторство для тебя, если:
— Ты хочешь зайти в UI/UX, но не понимаешь, с чего начать
— Учишься, но в голове каша из знаний
— Тебя не зовут на собеседования
— Доходишь до собеседований, но не понимаешь почему после них не дают оффер
Где новички теряют оффер
Чаще всего проблема в четырех местах:
— Отсутствие понимания что реально нужно учить, чтобы выбить оффер
— Портфолио выглядит слабо на фоне других кандидатов с сильными кейсами
— Слабая самопрезентация своего опыта и кейсов из портфолио на собеседованиях
— Как итог, на вопросах становится видно, что нет “базы”, “насмотренности” и понимания как дизайн связан с задачами бизнеса
Испытательный срок “никто” не проваливает, потому что мало кто выбивает оффер из новичков.
Знакомство со мной
Напиши мне в telegram и расскажи немного о себе, есть ли у тебя опыт в UI/UX и про твою цель в обучении. Мы разберем твою ситуацию и как я могу помочь тебе вкатиться в UI/UX.
Если я смогу помочь в достижении твоей цели, и ты будешь готов стараться обучаться, то я расскажу тебе как будет устроено обучение конкретно под тебя.
Если ты уже обучался на курсах или у другого ментора, то ты уже близок к офферу!
Что будем делать: пробежимся пр пробелам, проанализируем кейсы, портфолио, резюме и самопрезентацию. Параллельно сразу выйдем на рынок с разбором твоих собесов.
Портфолио - твоя визитная карточка, чтобы попасть на собес
С “плохим” портфолио будет мало приглашений от HR.
Какой бы ты не имел опыт, как бы ты не подготовился к собеседованиям, и какие бы крутые кейсы не были в портфолио - это все будет бесполезно, если ты не понимаешь:
Как нужно оформлять портфолио, чтобы HR не закрыл его через 10-15 секунд
Как организовать презентацию своих кейсов и показать ценность своего опыта для HR, чтобы она написала тебе
На что обращают внимание UI/UX дизайнеры, когда HR скидываем им твое портфолио
Как проводить презентацию своего опыта и портфолио на собеседовании UI/UX дизайнеру
И самое главное: чем отличается презентация портфолио руководителю на финальном собеседовании, чтобы получить оффер
И это только малая часть вопросов, которые мы учитываем при составлении портфолио. Проверь себя можешь ответить на них?
На этом этапе подготовка происходит мной лично с точки зрения hard skill’ов. Мы проводим ревью с точки зрения soft скиллов, самопрезентации опыта и легенды.
