Карьерный консультант в IT: кто это и чем помогает

Вы несколько месяцев отправляете резюме и не получаете приглашений на интервью. Или работаете middle-разработчиком и чувствуете, что застряли на одном уровне. В подобных случаях часто обращаются к карьерному консультанту. Он помогает разобраться в текущей ситуации, оценить возможности на рынке, скорректировать стратегию поиска работы и построить план развития.

В этой статье разберем, кто такой карьерный консультант в IT, чем он отличается от ментора, рекрутера и HR, с какими вопросами к нему обращаются и как понять, нужен ли вам такой специалист.

Кто такой карьерный консультант в IT

Карьерный консультант — это специалист, который помогает получить или сменить работу, повысить грейд, найти подходящую сферу деятельности и составить карьерный план с четкими целями. Задача консультанта — посмотреть на ситуацию со стороны и помочь выстроить стратегию. Например, junior-разработчик может обратиться к такому специалисту, чтобы вырасти в компании, а выпускник курсов — чтобы составить резюме и получить приглашение на первую работу.

Карьерный консультант поможет понять:

• куда двигаться дальше;

• какие навыки нужно развивать в первую очередь;

• насколько специалист востребован на рынке;

• почему возникают сложности с поиском работы;

• как увеличить шансы на получение оффера.

По итогам консультации человек получает конкретный план действий, который помогает приблизиться к цели. Например, middle-аналитику консультант может посоветовать определить навыки, которых не хватает для перехода в Senior, и составить план развития на ближайшие полгода.

Важно понимать, что консультант чаще работает с карьерой в целом. Если же нужно разобраться в технических вопросах, подготовиться к собеседованию по стеку, получить ревью кода или понять, как устроена работа внутри конкретной специализации, лучше обратиться к IT-ментору.

Чем карьерный консультант отличается от ментора, HR-а и рекрутера

На первый взгляд кажется, что все эти специалисты работают с карьерой, а их задачи во многом похожи. На самом деле это не так.

Карьерный консультант. Помогает построить стратегию развития и поиска работы: анализирует ситуацию, помогает определить цели, выявить слабые места и составить план действий. Например, человек хочет перейти из продаж в аналитику данных. Консультант поможет оценить перспективы такого перехода, определить необходимые навыки и составить пошаговый план. 

К карьерному консультанту обращаются, если нужно:

• выбрать направление развития;

• сменить профессию;

• понять ситуацию на рынке;

• подготовиться к поиску работы;

• оценить свои перспективы на рынке.

Ментор. Практикующий специалист из IT-сферы. Он уже работает в профессии и ежедневно сталкивается с теми же задачами, которые стоят перед учеником. Ментор помогает строить карьерный план, делится опытом, помогает закрывать пробелы в знаниях и показывает, как решать реальные рабочие задачи.

Подойдет, если нужно:

• перейти на следующий грейд;

• прокачать технические навыки;

• подготовиться к техническому интервью;

• разобраться в рабочих задачах;

• перейти в новую специализацию.

Для IT-специалистов ментор часто оказывается более полезным. Он помогает понять, куда двигаться дальше, а главное — закрывает конкретные пробелы в знаниях.

Найти IT-ментора можно на платформе 2R.ru. Там собраны специалисты с разными навыками, например во Frontend и Backend. В анкете каждого ментора есть информация о его опыте и кейсах. Также на платформе есть возможность прочитать отзывы от реальных людей, которые обращались к конкретным менторам.

HR. Работает внутри компании и отвечает за развитие сотрудников. Он помогает с адаптацией новичков, обучением команды, внутренними карьерными переходами и удержанием сотрудников. Например, если разработчик хочет перейти из одной команды в другую внутри компании, HR может помочь организовать такой переход. Но карьеру за пределами компании HR обычно не выстраивает.

Рекрутер. Занимается подбором сотрудников на открытые вакансии. Его задача — закрыть потребность работодателя. Например, если компании срочно нужен Backend-разработчик с опытом работы от трех лет, рекрутер будет искать именно такого кандидата. Рекрутер может подсказать, каких как выглядит рынок вакансий, но не будет строить долгосрочный карьерный план для специалиста. 

На платформе 2R.ru есть менторы в сфере HR и рекрутинга. Они помогут выстроить карьерную воронку с учетом навыков конкретного специалиста и найти работу.

С какими задачами можно прийти на консультацию

К карьерному консультанту можно обратиться по многим вопросам в профессиональной сфере. Он поможет как с выбором профессии, так и с поиском работы.

Выбор направления и смена профессии

Запрос особенно актуален для новичков и специалистов, которые хотят перейти в IT из другой сферы. На начальном этапе многие сталкиваются с выбором. На рынке десятки направлений: например, frontend, backend, аналитика — и непонятно, какое именно подойдет.

Консультант помогает:

• провести профориентацию;

• оценить прошлый опыт;

• выделить сильные стороны;

• выбрать направление;

• понять перспективы рынка;

• составить план перехода;

• определить необходимые навыки.

Резюме, собеседования и поиск работы

Даже сильные кандидаты часто теряют приглашения еще на этапе просмотра резюме. Например, выпускник курсов может указать в резюме длинный список технологий, но не показать, как использовал их на практике.

На консультации можно:

• разобрать резюме и адаптировать его под рынок;

• подготовить сопроводительное письмо;

• провести тренировочное интервью;

• проанализировать ошибки на собеседованиях;

• выстроить стратегию поиска работы.

Часто уже после переработки резюме количество приглашений на интервью заметно увеличивается. Кроме того, специалист помогает выстроить стратегию поиска работы Например, объяснит, на какие вакансии стоит откликаться и сколько откликов считается нормой.

Рост грейда и карьерная стратегия

Такой запрос часто возникает у middle-специалистов. Например, разработчик находится на текущей позиции уже два года, но не получает повышения и не понимает, чего от него ждут для перехода на следующий уровень. 

Здесь важно разделять зоны ответственности консультанта и ментора. Консультант поможет определить карьерную цель, понять требования рынка, составить план развития и подготовиться к переговорам о повышении зарплаты. Но если нужно понять, какие технические навыки мешают перейти на Senior-уровень, какие архитектурные знания стоит подтянуть или как улучшить качество кода, полезнее работать с ментором.

Как понять, что пора обратиться за карьерной помощью

Иногда сложно понять, действительно ли нужна консультация карьерного эксперта. Вот признаки, которые часто говорят о том, что взгляд со стороны будет полезен.

• Закончили курсы и не понимаете, как выйти на рынок. Консультант поможет оформить резюме и сопроводительное письмо под требования работодателей.

• Отправляете отклики, но не получаете приглашений. Консультант поможет найти причину и поправить резюме при необходимости.

• Постоянно проваливаете собеседования. Консультант проанализирует ошибки на собеседовании и подскажет, как их избежать.

• Несколько месяцев не понимаете, куда развиваться дальше. Консультант расскажет о состоянии рынка и поможет определить подходящие навыки для новой профессии.

• Не можете повысить зарплату. Консультант поможет понять вашу рыночную стоимость и подготовиться к переговорам.

Как проходит карьерная консультация

Консультация со специалистом может быть разовой или длиться в течение нескольких встреч. Формат зависит от задач. В большинстве случаев процесс выглядит так:

1. Знакомство и анализ ситуации. На первой встрече консультант изучает опыт работы, навыки, карьерные цели, текущее положение на рынке. Специалист выделит ваши сильные и слабые стороны. Для этого консультант карьерного роста может попросить прислать резюме заранее и проанализировать его до встречи.

2. Поиск проблем и точек роста. Специалист определяет, что мешает двигаться дальше. Это могут быть слабое резюме, отсутствие стратегии, недостаток навыков, ошибки на интервью.

3. Формирование плана действий. После анализа клиент получает конкретные рекомендации. Например, обновить резюме, оформить GitHub, пройти обучение, собрать портфолио, изменить стратегию откликов.

4. Сопровождение во время поиска работы. Специалист проанализирует отказы, подскажет, как эффективнее искать вакансии и откликаться на них. В результате человек получает не просто рекомендации, а понятный маршрут к своей цели.

Какие вопросы задать карьерному консультанту

Чем лучше вы подготовитесь к встрече, тем больше пользы получите. Перед консультацией подготовьте резюме, список вакансий, которые вас интересуют, информацию о предыдущем опыте, описание карьерной цели. Даже если цель пока звучит размыто — например, «хочу больше зарабатывать» или «не понимаю, куда расти дальше» — это уже хорошая отправная точка для разговора.

Как выбрать карьерного консультанта

На рынке много специалистов с разным опытом. Но качество услуг карьерного консультанта может сильно различаться. Поэтому важно внимательно подходить к выбору.

Обращайте внимание на следующие критерии:

• Опыт работы в IT-сфере. Карьерные особенности IT сильно отличаются от других отраслей. Специалисту важно понимать разницу между грейдами, знать требования рынка, разбираться в популярных направлениях и процессах найма. 

• Реальные кейсы клиентов. Хороший специалист обычно может рассказать, с какими запросами работали его клиенты и каких результатов удалось достичь. 

• Отзывы. Изучайте не только отзывы на сайте специалиста, но и независимые площадки. Если есть возможность, свяжитесь с бывшими клиентами и узнайте об их опыте напрямую.

• Прозрачный подход к работе. Еще до первой встречи специалист должен объяснить, как проходит консультация, что входит в услугу, какой результат ожидать, сколько встреч понадобится.

• Отсутствие обещаний гарантированного трудоустройства. Ни один консультант не может гарантировать оффер. Если специалист обещает трудоустройство за месяц или гарантированный оффер после консультации, стоит отнестись к таким заявлениям осторожно. 

Найти карьерного консультанта можно в социальных сетях, на платформе hh.ru, на специальных сервисах или в кадровых агентствах.